培训绩效专员

职位类别： 绩效考核专员/助理

						
1 协助设计考核方案，负责各部门考核方案执行的落地与跟踪工作；								
2 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；								
3 通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以更好的落实绩效管理；								
4 依据公司组织架构和业务流程，对全员进行分类和量化的考核，达到有效的考核管理；								
5 积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；								
6 监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核有效进行；								
7 分析绩效数据，制作绩效报告，公布绩效结果；								
8 协助奖惩、晋级、降职，人员变动、提供考核依据；								
9 参与集团组织架构设计及优化、人才盘点与人力规划、职位体系、员工职业发展通道建设工作。								
10 负责集团培训开发、绩效管理、职业发展等模块的管理体系建设（制度、流程及政策），升级培训学院管理平台、知识资源管理平台、绩效考核管理平台。								
11 协助部门团队“招蝶引凤”、教务处培训管理、干部管理、职称管理、知识管理、文化建设等工作。								
12 完成上级交办的其它各项任务。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限