| 1)珠三角各大城市的供需指数 |
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| 珠三角各大城市的供求变化 |
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【点评】
与上周相比：各地在东莞发布的职位数和应聘人数均有小幅上升。
《劳动合同法》正式实施后，企业在招工时显得格外谨慎小心，不但要面试求职者的专业知识及审核身份证件，而且越来越注重他们的人品、性格等。
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| 2)本周TOP10职位供需指数（以网站统计数据为准） |
| 本周职位需求TOP10职位排名 |
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本周人才供应TOP10职位排名 |
排名 |
职位大类 |
发布数 |
1 |
工业·工厂类 |
24.03% |
2 |
销售·客服类 |
8.98% |
3 |
公司·文职类 |
7.23% |
4 |
技工·操作工类 |
6.56% |
5 |
行政·人事类 |
5.32% |
6 |
物流·贸易·采购类 |
4.47% |
7 |
财务·审（统）计类 |
4.03% |
8 |
服装·鞋帽·皮具类 |
4.01% |
9 |
电子·通讯类 |
3.66% |
10 |
机械（电）·仪表类 |
3.52% |
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排名 |
职位大类 |
发布数 |
1 |
工业·工厂类 |
12.49% |
2 |
物流·贸易·采购类 |
10.29% |
3 |
公司·文职类 |
9.87% |
4 |
销售·客服类 |
9.15% |
5 |
行政·人事类 |
6.65% |
6 |
模具类 |
5.35% |
7 |
计算机（IT）类 |
5.11% |
8 |
财务·审（统）计类 |
5.05% |
9 |
技工·操作工类 |
4.59% |
10 |
经营·管理类 |
4.10% |
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【点评】
与上周相比：本周排名变化不大。据统计数据显示，技术类人才需求依然是招聘的大户，其次是管理类、文职岗位空缺量相对也比较大。此外，物流在运输、储存、包装、流通加工、搬运装卸、信息处理等物流所包含的每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作，而目前国内物流操作人才严重短缺。所以，物流业的发展需要大批具有一定文化水平并具备一定技能的物流操作人才。
面对就业形势的严峻，求职者应该寻找新的契机和方向。2008年北京奥运会的临近，加上黄金周休假制度的改革和带薪年休假的实施，各地旅游景点纷纷展开奥运营销、传统节日营销与带薪年休假营销，旅游人才需求升温。紧俏职位如计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理、旅游产品策划师。
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| 3)智通现场指数 |
| 本周现场发布的职位总数为56969。 |
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【点评】
与上周相比，职位需求有所增多，上升了5个百分点。由于新《劳动合同法》的实施，企业在劳资和员工关系方面需要完善管理，诸如法务专员、员工关系专员等岗位需求较大，此类人才也变得日渐稀缺。
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以尽可能早入场，广泛收集信息并了解职位行情。在招聘会中，一观：走马观花先浏览，按求职意向锁定目标；二听：旁听用人单位的介绍和应聘者对用人单位的询问；三问：主动咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、岗位任务责任、培训情况以及相关信息。薪水、福利最好等面试以后，公司对你有明确定位时提出；四递：双手递交求职简历表诚意；五记：记录自己所应聘的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。 |
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| 4)本周求职者学历和工作年限分布图 |
本周求职人数与上周相比有小幅增多。
找准跳槽时机是成功起跳的下一个必要步骤。抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽后环境与期望产生落差，还有机会再次选择，将风险降至最低。 |
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| 求职者学历分布图 |
求职者工作年限分布图 |
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| 求职小提醒：1）谨防短期招聘陷阱；2）做好职业发展规划；3）取长补短、准备充足。 |
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| 尾声：求职难，我们才应该用心关注才市的起伏变化。至少我们可以少走点弯路，在风云变换的职场上，做出正确理性的职业选择和长期规划。智通求职指数与你下周继续相约，敬请关注！ |
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| 往期指数回顾：
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