集团培训与组织发展主管/经理

职位类别： 其它兼职类

1、培训体系开发与建设：根据集团战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度/月度培训计划；专业的课程开发及编写能力，可结合企业人力发展需求，根据培训需求调研可独立开发适合企业现状开展的培训课件或课程。

2、培训计划与推行：结合企业人力状况与培训调研，根据培训计划，协调内、外部培训资源，推行内部管理类或中心内培训工作的有效开展，并跟踪培训过程，对培训后效果进行评估与反馈；深入了解各业务部门人力状况，指导各部门负责人拟定有效培训计划与培训方案，给予有效建设，并监督培训执行。

3、培训授课：结合培训需求调研，针对性开发适合现状的管理类、通用型培训课程，并能亲自授课，成为企业培训讲师

 

任职要求：

1、课程讲授能力：具有专业的课程讲授与较强的语言演讲能力，把控整场培训节奏，课中有效互动，调动全员学习热情与积极性。

2、培训开发及体系建设能力：专业的培训文案开发能力，可结合企业培训调研与人力发展需求，独立开发适合企业现状的培训课程与课件；独立策划在职员工的管理类培训，建立公司内部培训体系，推动各部门各岗位专业技能和业务素养的提升，落实集团培训计划有序开展，打造学习型组织氛围，不断提高员工竞争能力和组织效率；建立有效外部培训资源与渠道，丰富企业培训形式多样化，为企业引进适合提升整体管理水平的优秀课程。

3、协调资源与组织落地能力：明确掌握内部培训师资源，擅长调配资源，关系协调；运用较强的策划、组织、号召及协调能力，促使企业内部培训工作的有效开展、落地。

4、文案撰写能力：掌握多种培训宣传专业方法与工具，可撰写出宣传力度强，吸引力高的培训方案，打动内部员工，调动培训热情与参与度；编写出精美、专业性的PPT、培训文案。

5、专业精细程度：人力资源专业培训精细度高，善于将培训模块工作不断细化和过程标准化，拥有全面的人力资源体系的思维结构；持续性对人力资源专业理论与知识进行系统、深入的学习，不断更新自己的知识结构，提升工作技能，并能将学习成果有效与企业管理相结合，从而可转化为更多帮助企业提高人力资源管理的方法。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限