人力资源部总监

职位类别： 其它兼职类

职责描述： 

1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系，建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况，不断改进完善绩效管理体系；

5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案； 

6.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

7.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则； 

9.制定员工培训计划、定期组织培训；

10.参与建设、发展、宣传企业文化； 

11.完成领导交办的其他任务。





任职要求：

1、本科以上，人力资源管理或相关专业；熟悉人力资源的六大模块；

2、八年以上制造型企业工作经验，其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年，有丰富的绩效考核实操经验； 

3、细致、沉稳，原则性强，对数据的敏感度高。 

4、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确； 

5、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力； 

6、有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展； 

7、熟练掌握相关办公软件。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限