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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
一、人事信息管理 1.维护员工信息系统及人事文档,包括人力资源信息系统及考勤系统,员工个人档案及员工合同管理。 2.负责建立公司人员档案库及人才储备库。 二、招聘管理 1.与其它部门协调、监督人力需求,利用各种招聘渠道开展工人岗位及管理、技术岗位的招聘。 2.负责公司各类人员的招聘,组织面试、体检、录用等管理工作。 3.定期检查劳务公司的工作质量,及时反馈信息。 三、劳动合同管理 1.负责办理人事录用、退工手续。 2.负责员工劳动合同、实习协议的签订。 3.负责试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。 四、培训管理 1.负责公司人事制度的培训,参与各专业培训的组织与协调。 2.完善公司培训考核制度,评估培训效果。 3.负责员工技术、业务、岗位培训考核发证工作。 4.负责建立和完善员工培训档案,做好各类培训教育登记、统计、汇总等工作。 五、考勤管理 1. 负责员工考勤管理工作,组织公司劳动纪律检查及违纪处理工作。 2. 根据审批权限,负责员工各类假期的审批。 六、薪资管理 1. 负责制订公司年度分配方案,对员工薪金进行总额控制及统筹安排。 2. 负责公司员工薪金分配、发放工作,对薪金变更(增资、变岗变薪)进行审批。 3. 负责按规定按时足额缴交员工的各项社会保险及公积金、补充公积金等,并负责调整、审核以及申报个人所得税等工作。 4. 负责新进人员的工资核定、调离公司人员的工资转移、结算及劳务派遣人员、见习、实习人员、退休聘用人员的劳务费结算。 5. 负责离岗退养生活费的核定及职工退休申报工作。 6. 负责对公司劳动人事效率指标进行统计、分析和控制。 7. 负责按要求编制和上报公司薪资数据报表和文件。 要求: 1. 人力资源及相关专业专科以上学历。 2. 2年以上本岗位工作经验。 3 熟悉具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 4. 熟练使用相关办公软件。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
武汉捷众汽车零部件有限公司
- 行业: 汽车/摩托车及零配件
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 人事专员
上海拖拉机内燃机有限公司成立于1989年,为华域汽车系统股份有限公司全资子公司。公司总部位于上海市杨浦区,注册资金10亿元人民币,公司现有员工约3300人。 公司主营业务是为汽车配套冲压焊接产品及金加工产品。冲压焊接产品生产拥有上海杨浦、上海安亭、辽宁沈阳和山东烟台等四大生产基地,公司已成为全国一流的车身骨架件总成配套供应商,是上海通用、上海大众、上海汽车的战略合作供应商,市场占有率全国领先。冲压生产设备拥有数台多工位压机、级进模压机及数十台630吨以上机械压机,大吨位冲压能力达到7000多万冲次/年;焊接生产设备自动化率全国领先,拥有焊接机器人150多台,焊接总成配套能力达到150多万台套/年。金加工产品主要有曲轴、轮毂、芯轴等,拥有2条国内领先的柔性曲轴生产线,主要客户为上海通用、上海汽车等主机厂。 从1999年起,公司陆续通过了qs9000、vda6.1、ts、iso体系贯标认证,先后3次被评为“sgm优秀供应商”、2次被评为“sgm***供应商”、1次被评为“sgm优秀绿色制造供应商”,并荣获“上海市实施卓越绩效管理先进企业”、“上海市文明单位”等荣誉称号。2010年,通过了上海市高新技术企业认证。 公司主要投资企业有上海纽荷兰农业机械有限公司(占股40%)、上海天纳克排气系统有限公司(占股45%)、上海爱德夏机械有限公司(占股50%)、上海爱知锻造有限公司(占股40%)。主要产品为拖拉机、内燃机、排气系统、门铰链、限位器、汽车锻件等。多年来,公司不断攻坚克难、创新进取,合计取得49项授权专利,公司多家投资企业通过国家高新技术企业评审及市级技术中心认证,核心竞争力持续提升。 公司全体员工以“求真、求实、求新、求进”的企业精神,以“精心设计,精益生产,精诚服务”的质量方针,持续改进,为客户创造价值。 武汉捷众汽车零部件有限公司(简称为武汉捷众)是隶属于上海拖拉机内燃机有限公司的全资子公司,是通用武汉基地内最大的核心冲压焊接总成配套供应商;公司位于武汉市江夏区金港开发区通用大道1号,占地面积一百五十亩,注册资金为1亿元人民币;基地总体规划产能100万台套,分三期建设,其中一期sgm k211配套项目投资2.年8月开始建设,2014年12月正式投产,形成年产23万台套的汽车零部件生产能力。
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