招聘培训专员

职位类别： 企业培训师/讲师

岗位职责：
一招聘：关于招聘模块的协助性管理工作及具体事务的执行：
1、需求汇总：根据业务发展需求，协助主管统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、渠道评估：根据招聘需求协助主管制定招聘策略及进行招聘渠道评估和开发；
3、制定计划、发布信息：利用各种渠道发布招聘信息，实施招聘计划；
4、招聘计划执行：执行人力甄选、邀约、测评与选拔工作等；
5、其它：在招聘中建立企业雇主品牌、完善招聘管理制度、进行招聘效果评估及费用预算、建立并完善人才选拔系统人才储备机制建立、制作招聘报表等。
二培训：关于培训方面的协助性管理及具体事务执行：
1.协助进行培训需求的调研与分析；
2.协助进行培训计划的拟定；
3.协助整合当前培训资源，根据实际需求及情况进行培训讲师队伍建设、培训课程开发等工作；
4.制订合理的培训方案，指导并监督培训计划的执行、跟踪与效果评估等工作；
5.协助完善培训管理制度及相关流程、表单。
三、其它协助性工作：如建立良好的留人、用人机制建设--搞好员工关系维护、定期组织访谈活动、开展企业文化建设工作；组织进行岗位分析与评估、制定完善的岗位说明书与完善的职位体系及建立科学的绩效管理机制等。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、一年以上招聘或培训专职工作经验，二年以上大中型制造行业人资工作经历；
3、了解基本的招聘管理知识与人才测评技术，有一定的面试技巧；了解基本的培训方案设计、培训效果评估工作等工作；对人力资源管理有一定认知；
4、语言及书面表达能力强，协调能力及责任心强。
PS： 人力资源管理专业的优秀应届生也可以考虑培养使用。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限