人力资源专员

所属部门： 人力资源部

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励机制并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门日常事务管理工作，完成部门员工工作考核、激励及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业；
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业的关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略划思维，有能力建立整合不同的工作团队；
5、很强的激励、沟通、协调团队的领导能力，责任心强，事业心强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限