人力资源助理

职位类别： 人力资源专员/助理

职责描述：

1、根据行业发展及公司战略，制定人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算，定期滚动审视预警，控制人力资源成本；



2、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系；



3、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；



4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备人才；



5、建立完善公司薪酬福利等体系，监控薪酬福利制度确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；



6、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；



7、监管团队建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；



8、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；



9、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。







任职要求：

1、 人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业大学本科以上学历（可实习）；



2、熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践，精通招聘、薪酬，绩效；



3、以目标来指引，以结果为导向，追求优秀的绩效，并拥有持续成功的记录，成本效率意识；



4、拥有优秀的团队精神和杰出的领导力，正直诚实、富于创新、思维敏捷、持续改善；



5、善于营造亲和、良好的人际关系，值得信任、强大的沟通、说服能力，善于发现和解决问题；



6、强大的持续学习能力，熟悉劳动法等法律、法规、政策和制度，熟悉公文写作格式，能对部门工作进行总结以及短期规划；



7、能独立搭建及编写完善的人事制度，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限