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职位描述
市场/营销总监
计划管理
销售计划
销售团队
职位类别: 市场/营销总监
任职资格: 1、本科及以上学历,连锁、医药专业领域人才优先。 2、有其他公司任职销售总监经验,具备丰富的销售团队带队经验。 3、极强的市场分析,规划和分析统筹管理能力,敏锐的市场洞察力及判断力。 4、具有系统的管理思维、管理能力和团队合作能力。 5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神。 6、执行能力与抗压性强,能够带领团队完成销售指标。 工作职责: 1、公司高层管理职位,对销售市场营运进行整体掌控,并对年度计划进行有效的监督管理。 2、组织制定营销策略及政策、营销管理制度。 3、负责公司品牌建设,组织、策划新产品上市。 4、负责组建及领导营销团队,实现公司的各项销售指标。 5、负责制定公司产品的推广策略,寻找、管理客户,推进市场开发进度及销售渠道的完善。 6、根据营销目标开拓市场,开发客户,并对订单进行全过程的把握。 7、负责进行市场巡视及管理工作,能够独立制定市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算,并对市场营销人员进行培训和监督。 8、负责团队的管理与培训,审核各级营销人员的绩效考核指标。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广东嘉宝华医药集团股份有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 珠海市香洲区翠珠四街51号1904-01
- 企业规模: -
- 法人代表: 苏忠志
- 注册资本: 12100万人民币
- 注册时间: 2007年12月27日
- 注册号: 440400000048907
- 统一社会信用代码: 91440400669871158H
- 组织机构代码: 669871158
- 登记机关: 珠海市工商行政管理局
- 注册地址: 珠海市香洲区翠珠四街51号1904-01
- 营业期限: 2007-12-27至无固定期限
- 核准日期: 2018年07月23日
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经营范围:
处方药、非处方药:中药材、中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素制剂、生物制品(预防性生物制品除外)的零售(有效期至2013年9月21日);预包装食品(食用油,干果,坚果,糖果蜜饯,冷冻饮品,方便食品,酒精饮料,非酒精饮料,茶--不包含茶饮料,咖啡、可可)、乳制品(含婴幼儿配方乳粉)的零售(有效期至2015年9月17日);一类医疗器械、日用百货、化妆品的批发、零售;企业经营管理。根据《珠海经济特区商事登记条例》,经营范围不属登记事项。以下经营范围信息由商事主体提供,该商事主体对信息的真实性、合法性负责:(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东嘉宝华医药集团股份有限公司
- 行业: 医疗/护理/美容/保健/卫生服务
- 规模: 500-1000人
- 性质: 其他
- 当前职位: 市场总监
公司简介: 珠海市嘉宝华健康产业投资集团有限公司由归国华侨苏攒淘先生创办于1999年,总资产近3亿。目前嘉宝华主营业务已涵盖医药批发零售、健康产品研发、健康文化传播、心智模式培训、商业房产开发五大领域,旗下控股企业有:珠海市嘉宝华健康药房连锁股份有限公司、珠海市嘉宝华医药有限公司、珠海市嘉宝华医疗科技有限公司、珠海市嘉宝华健康文化传播有限公司、珠海市嘉宝华企业管理咨询有限公司、广东大粤地产投资有限公司、珠海市蓝海投资有限公司、广东国宏药业有限公司,是一家以“大健康产业”为核心经营理念,全面发展致力于“为人类健康事业创造卓越绩效”的集团化公司。 珠海市嘉宝华健康药房连锁股份有限公司,为嘉宝华最核心控股子公司之一,其前身为珠海市健民药堂连锁有限公司,成立于1999年。嘉宝华健康药房是珠海市目前最大的医药连锁零售企业,直营门店近120家,均为医保定点单位,营销网络覆盖珠三角洲。 嘉宝华健康药房创造了珠海药店的多个第一:首创珠海平价零售超市、首家24小时敞开式服务连锁药店、首家推行全面质量管理的连锁药店、珠海首家通过GSP药品质量认证,确保市民用药安全的连锁药店、第一家获得2007“ZHTV珠海观众最喜爱品牌”的连锁药店,先后获得珠海市政府颁发的“文明单位”、“全国诚信单位”、珠海市“百优民营企业”、“企业文化建设先进单位”、医药行业“知名品牌”、“诚信加盟单位”等众多荣誉,并连续十年获得珠海市“重合同守信用”企业称号。2016年被评为珠海老字号。 企业文化: 核心价值观----革新、诚信、正值、关爱、共好、共赢 企业使命----康民、济世、惠天下 服务理念----视顾客为亲人,以服务传爱心 人才观----要教练员、运动员,不要评论员…… 薪酬福利: 1、工作时间:总部职员实行5天8小时工作制。 2、享有国家法定假期(11天)、婚嫁、病假、产假、工伤假、带薪年假等。 3、提供社会保险、特殊岗位购买商业保险。 4、完善的绩效激励:月度按照绩效考核发放绩效奖金、年终发放年终奖、中高层管理者年终分红。 5、股权激励:贡献突出员工给予入股激励。 6、节日慰问及其它:员工生日,生育公司都给予福利慰问,重大的传统节日发放节日福利。 7、完善的内部培训体系以及企业职业生涯规划通道,为员工提供与之匹配的全方位培训。
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