人力资源经理

职位类别： 其它兼职类

◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

◆完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆5年以上相关工作经验4、技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、其它要求：

◆年龄要求：30岁-40岁；

◆性别要求：不限；

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限