人事经理

所属分公司： 湖南全康电子科技有限公司

职位类别： 人力资源经理/主管

一.人力资源战略和规划+1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；+2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二.组织结构及岗位管理+1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；+2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；+3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三.绩效管理+1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；+2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；+3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
四.培训开发管理+1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；+2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；+3．指导、协助员工做好职业生涯规划；
五、招聘任用管理+1．组织制定招聘计划和招聘方案；+2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；+3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
六、员工关系管理+1．负责员工的劳动合同的签订与管理；+2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；+3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、薪酬福利管理+1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；+2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
八、企业文化建设+1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；+3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；+4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限