TDCA

职位描述：

一、任职要求
1.本科及以上学历。
2. 大局观：具备5年以上中大型企业管理辅助或部门核心岗位经验，能从公司战略角度理解业务，快速对齐高层目标。
3.体系流程能力：精通企业管理体系（如流程管理、质量管理）搭建逻辑，有独立梳理、优化跨部门流程的成功案例。
4. 绩效管理经验：熟悉主流绩效工具（KPI/OKR/BSC等）的设计与落地，能独立完成绩效周期的全流程运营（目标设定-过程跟踪-考核复盘）。
- 综合素养：优秀的文字撰写、跨部门沟通与问题解决能力，抗压性强，能同时推进多线程重要任务，执行力强。
二、核心岗位职责
1. 决策辅助：参与高层管理会议，梳理会议纪要与待办事项，跟踪决策落地进度，为战略规划提供数据与流程优化建议。
2. 体系管理：主导或推动公司核心业务流程、管理体系（如ISO、OKR等）的搭建、优化与落地，确保跨部门协作高效顺畅。
3. 绩效管理：统筹公司/部门绩效体系（KPI/OKR等）的设计、执行与复盘，整理绩效数据并输出分析报告，辅助优化激励机制。
4. 事务统筹：协调总经理日常行程、重要商务对接，起草高管级汇报材料，保障管理事务高效运转。
 

 

职位描述：

任职要求 
岗位职责：
1. 负责高尔夫周边产品的整体研发规划，结合市场需求与行业趋势，提出创新性设计方向。
2. 带领团队完成产品从概念设计到落地量产的全流程，把控设计质量与进度。
3. 与生产、市场等部门紧密协作，确保产品设计方案的可行性与市场竞争力。
4. 跟踪行业前沿设计理念和技术，推动产品迭代升级。
任职要求：
1. 工业设计专业背景，本科及以上学历。
2. 具备3年以上产品研发相关经验，有高尔夫行业或运动周边产品设计经验者优先。
3. 拥有扎实的工业设计功底，熟悉产品设计流程，能独立完成设计方案。
4. 具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和创新思维。

职位描述：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验 
 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。