杰思通讯

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产计划与物料控制，协调生产进度与物料供应；
2、监控库存水平，优化物料周转，降低库存成本；
3、协调解决生产过程中的物料异常问题，确保生产顺畅；
4、分析生产数据，优化生产计划流程，提升生产效率；
5、与采购、仓储、生产等部门沟通协作，确保信息畅通；

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，采购、物流、统计、计算机等相关专业，具备生产计划与物料控制（PMC）相关工作经验；
2、熟悉制造业生产流程、物料管理及ERP系统操作；
3、具备良好的数据分析、沟通协调和问题解决能力；
4、领导能力强，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先；
◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。
◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案；
◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论；
◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路；
◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

职位描述：

风险与沟通负责人，负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突，保障IPO前的用工合规与组织稳定。

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，法学、人力资源管理等相关专业；
◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验，有IPO企业用工合规梳理经验优先；
◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，了解IPO企业用工合规的特殊要求。
◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程；
◦ 具备风险预判能力，能提前识别用工风险并制定应对方案；
◦ 优秀的沟通与冲突调解能力，能平稳处理员工关系问题；
◦ 严谨细致，能完成IPO前用工合规自查与整改工作。