9月17日刷新

工艺工程师

8-11K·13薪

9月17日刷新

  • 大专

  • 3年

  • 东莞-桥头镇

  • 1 人

  • 全职

PE工艺/制程工程师 | 机械 | 钣金 | 焊接工艺 | offce | 绘图 | solidworks | pre-0 | cad | 钣金件
宏工科技股份有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 500-1000人
  • 钢铁/机械/设备/重工

招聘人员

  • 张小姐 · 在线 联系TA
  • 投递查看较快,推荐应聘

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职位描述

包吃 包住 养老保险 全勤奖 年终奖 节日福利 带薪年假 绩效奖 免费旅游 工龄津贴

职位类别: PE工艺/制程工程师

1.大专以上学历,3年以上钣金或机械行业相关经验;
2.熟悉钣金件的展开计算及加工工艺;
3.熟练使用CAD、PRE-0、Solidworks等绘图软件及Offce办公软件;
4.熟悉机加工工艺及焊接工艺;
5.掌握工时定额制方法及常见IE手法。

  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

请尽量通过平台投递,获取正式的面试邀请,谨防公司地点外的面试安排。如企业向你收费,请警惕!以免上当受骗。举报

工作地点

广东省东莞市桥头镇桥头镇桥常路大洲段429号

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工商信息

  • 公司名称: 宏工科技股份有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市桥头镇大洲社区桥常路(大洲段)429号B栋
  • 法人代表: 罗才华
  • 注册资本: 6000万人民币
  • 注册时间: 2008年08月14日
  • 注册号: 441900000371563
  • 统一社会信用代码: 91441900678827132K
  • 组织机构代码: 678827132
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 东莞市桥头镇大洲社区桥常路(大洲段)429号B栋
  • 营业期限: 2008-08-14至无固定期限
  • 核准日期: 2020年05月27日
  • 经营范围:
    产销:物料储存、卸料、输送、计量、混配等自动化系统,自动化控制系统,机电安装工程;工程技术、专业设计服务及相关技术咨询、技术转让;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。
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企业简介

宏工科技股份有限公司

  一、公司简介
1.公司概况和业务
宏工科技股份有限公司创立于2008年,总部位于广东省东莞市,经过10余年的努力,目前公司已成长为一家集研发、设计、生产、销售与软件开发为一体的自动化设备供应商。
公司创立以来一直秉承着“让物料处理更简单”的初心,聚焦物料处理和工业自动化,致力于为食品、医药、橡塑、精细化工、电池匀浆、锂电新材料等行业提供一站式的物料综合处理解决方案。
2.现状和发展
2020年公司整体销售额7.8亿余元,2021年第一、二季度订单额累计已超10亿元,目前公司在职员工1100余人,拥有两个研发团队(粉体系和匀浆系),三个制造中心(东莞、无锡和株洲)、四个设计团队(东莞、无锡、株洲和长沙),其中研发和设计人员达300余名。宏工科技国内市场占有率已居于行业前列。
今天的宏工科技正飞速发展,销售额和员工数年度成倍增长,2022年预计销售额达30亿,人员规模达2100余人。公司当前正处于IPO辅导期,计划于2022年上市。
3.资质和客户
宏工科技非常重视技术研发,除了自有研发团队,还与多所985、211高校进行产学研合作,目前公司拥有80多项物料处理技术专利,专利申请量保持行业领先地位。
宏工科技被列入国家高新技术企业、广东省战略新兴产业骨干培育企业、东莞市 “倍增计划”试点企业,连续三年获评广东省“守合同、重信用”企业;与中国航天、中广核、欣旺达、大庆石化、优美科、BRT、杉杉能源、安琪酵母、周黑鸭、浙江医药等行业领先企业保持着深度合作。
4.企业文化
宏工人正稳健大步地奔跑在成为“全球领先的物料处理系统综合服务商”的征途中。简单高效、规范透明的管理风格背后,始终坚持着“文化认同为基、英雄与领袖共进”的人才理念,在宏工,扎实干好活儿的优秀伙伴称之为英雄,能够很好带领团队完成目标的管理者称之为领袖;而不断建立和完善的选拔、培养、任用、评价和激励机制,正在成就更多宏工英雄和宏工领袖。
公司期望通过良性正向的工作环境,领先的薪酬战略和清晰可实现的职业发展途径,吸引更多认同宏工文化的人才加入让物料处理更简单的事业中来!
二、薪酬福利
1.薪酬
提供在公司周边和行业中具有竞争力的薪酬待遇,给予员工每年两次晋升/调薪机会(3月、9月)。
2.工作时间
大小周,月休六天。上午上班:08:00-12:00;下午上班:13:30-17:30。
3.职业发展
公司实行MPTO职位/岗位管理体系,根据工作性质将公司所有职位分为M(管理类)、P(专业类)、T(技术类)、O(技工类)四大职位类别,导入职位/岗位任职资格标准,尽可能量化胜任要求和标准。
通过管理线和专业线的双通道发展和晋升机制,为员工提供清晰和适合的职业发展机会。与此同时,公司正在建立基于任职资格标准构建,以专业知能和管理能力提升为主干,通用素质强化为辅的人才培育体系,配合内部讲师、教练导师等机制,通过校招生培养、技工培养、专业知能培养、管理能力培养等各种人才培养项目为公司发展培育人才。
4.保险
入职即购买五险一金和商业保险。
5.食宿
包食宿,独立卫浴、WIFI、空调,拎包入住。
6.其他福利
年度评优、节日礼品&礼金、员工旅游、免费体检、生日礼物、下午茶、部门聚餐、季度福利等。



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