人力资源总监

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源总监

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，其中8年以上大型企业同职位工作经验；
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；
5、行政管理(成本预算与控制、行政事务处理、企业文化建设推广、食堂、保洁、宿舍、保安、安全等)各大模块运作与执行；
6、熟悉ISO 体系推行，能应对客户及其他第三方稽核；
7、具备良好的团队领导能力和决策能力，具有敏锐的战略眼光。
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划、人才梯队开发计划
2、负责公司人力资源的调配，人才开发与引进，员工招募；
3、制定员工的培训计划，并组织实施；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6、与事业部合作，推动成本管控；
7、公司制度、流程的标准化、规范化建设，真正应用在企业相对应的管理环节，从而实现真正的标准化管理；
8、ISO 体系推行，能应对客户及其他第三方稽核。

备注：公司处于上市筹备期，本岗位须接受背景调查，包括：学历验证，近两家公司就职业绩状况，人品口碑。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限