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胡小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
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人力资源管理
提高
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公司管理
招聘
管理
培训
控制
职业
科长
人力资源
人力资源开发
组织建设
人力资源成本
员工发展
战略管理
薪酬
行政管理
所属部门: 人资行政部
职位类别: 人力资源经理/主管
任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及丰富的实战经验,对人力资源各个职能模块均有较深入的认知,尤其擅长绩效、薪酬模块; 4、熟悉国家相关劳动法律法规和政策,熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、薪级薪档设计; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备解决复杂问题的能力; 6、有较强的计划和执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调能力及团队领导能力。 岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层及集团总部提供人力资源、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并为科长及以上人员进行职业生涯规划的指导; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、统筹部门的日程管理工作及部门员工的管理、指导、培训与评估; 7、完成领导临时交办的各项工作任务。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市厚街镇南环路东彩印刷包装
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工商信息
- 公司名称: 东莞市东彩印刷包装有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 印刷和记录媒介复制业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 尹建成
- 注册资本: 1010万人民币
- 注册时间: 2000年07月25日
- 注册号: 441900000312897
- 统一社会信用代码: 914419007250738130
- 组织机构代码: 725073813
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 营业期限: 2000-07-25至无固定期限
- 核准日期: 2018年01月02日
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经营范围:
加工:包装装潢印刷品、其他印刷品印刷(凭有效许可证经营);生产和销售:彩盒、彩卡、纸制标签、纸制品(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)文具礼品、文具制品、玩具制品、塑胶制品、五金制品、包装制品;货物进出口、技术进出口(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市东彩印刷包装有限公司
东彩集团创立于1997年,目前拥有在职员工1600余人,总部位于中国东莞市,在中国东莞、云浮拥有完善的生产基地,面积130,000平方米。公司经过27年的不断发展,现已成为一家集研发设计、智能制造、物流配送,专注精品纸包装为主的印刷包装一体化解决方案企业。主要产品包括高档精品盒、化妆品盒、酒盒、纸袋、彩盒、彩卡纸制品,及其配套包装辅料。 我们拥有德国最先进的海德堡9色UV、高宝6色等9台印刷机,同时配套了印前KODAK CTP输出机,EPSON/HP数码打印设备,和完善的印后自动化加工设备;拥有20多个印刷色单元,同时配套了完善的印前数码设备和印后自动化加工设备。 公司一直秉承着“团队、共赢”的价值理念和“理想、行动、责任、坚持”的企业精神,已致力于客户满意为追求目标。 我们真诚的邀请热情、执着胸怀大志的优秀员工加入我们的团队,为创造中国顶级印刷品牌携手前进。 一、福利及待遇: ※食宿福利:提供食宿,宿舍有独立卫生间和冲凉房和洗衣台,配备储物柜,空调、饮水机、热水器等。 ※工龄奖:满一年80元/月的工龄奖,三年为限,最高有240元/月。 ※绩效奖:公司组长级及以上人员均设有月度绩效奖金及年度绩效奖金; ※季度优秀员工奖600元,优秀组长800元,优秀主管1000元 ※年度优秀员工奖1500元,优秀组长2000元,优秀主管3000元,另外可享受外出旅游的机会。 ※每年2-5月份年度调薪,表现优秀者8-10月份还可享受绩效调薪,确保员工工资有竞争力。 ※工作满一年以上,每年春节返乡享受“车补”(火车或汽车票)。 ※文娱福利:厂区设有图书室、电脑室、KTV室、桌球室、篮球场、乒乓球室等休闲娱乐活动设施。公司不定期组织开展篮球赛、聚餐、烧烤、联欢晚会等活动,丰富员工的业余生活。每月举办生日晚会及赠送生日礼品。 ※培训福利:公司每年组织各项专业技能培训,以提升员工工作技能和整体素质。 ※职位晋升:公司建立了公平顺畅的晋升通道和让员工进行自我展示的平台,通过职业生涯规划、绩效改进、培训等为人才成长提供平台和创造机会。 ※每周五晚固定加餐或发放水果,夏季炎热天气提供凉茶或稀粥。
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