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黄小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
所属部门: 管理课
职位类别: 人力资源经理/主管
任职资格: 1、男女不限,全日制大专及以上学历,人力资源及行政管理等相关专业,年龄30-45周岁; 2、有追求、有目标,为人正直、勤奋,勇于承担责任; 3、5年以上生产制造业人力行政总监等同等岗位任职工作经验,企业规模1000人以上;(大型美/日资制造行业优先考虑); 4、掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块; 5、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 6、服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 7、很强的理解及领悟力、反应快,具备很强的计划性和实施执行能力; 8、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心,认可企业文化。 9、电脑操作熟练,备较强的沟通能力及团队合作精神,较强组织协调力; 10、每月工作26天。 岗位职责: 1、全面负责公司人力和行政相关工作; 2、负责建立并完善人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度; 3、理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 4、擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用; 6、推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 7、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导各部门管理层加强沟通,积极听取和采纳员工的合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门; 8、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 9、善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 10、完成副总经理交办的临时工作。
- 年龄要求: 30~45岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市长安镇广东省 东莞市 长安镇 河西工业区一龙路325号
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工商信息
- 公司名称: 东莞新南利电业有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 电气机械和器材制造业
- 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
- 地址: 东莞市长安镇锦厦村河西工业区
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 黄光辉
- 注册资本: 1880万港元
- 注册时间: 2001年12月30日
- 注册号: 441900400193744
- 统一社会信用代码: 91441900734134489R
- 组织机构代码: 734134489
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市长安镇锦厦村河西工业区
- 营业期限: 2001-12-30至2023-12-29
- 核准日期: 2017年09月14日
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经营范围:
生产和销售电线、连接器、插头、电源线、五金制品(涉证或涉限产品除外)、塑胶配件、电器电子配件、绝缘材料、引线组合、带接头电线、带插头电源线。
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企业简介
东莞新南利电业有限公司
东莞新南利电业有限公司成立於1982年,是一家资历雄厚的港资企业,占地6666平方米,厂房面积12000平方米。拥有优秀的工程技术和管理人员、先进的生产和检测设备。 公司是专业的电线电缆,电子电器连接线,电源线插头的生产及加工厂家,从产品设计到生产检验规划出一套科学化、自动化、专业化的生产流程和系统化运作模式,已成功获得ULISO-9001:2000质量管理体系、WSC ISO-14001:2004环境管理体系认证;电线和插头获得CCC、UL、CSA、KOREA、 欧洲九国等国际安规认证; 2005年低烟无卤电子线取得UL认证。产品广泛应用到多媒体、家用电器、网络通信、计算机、汽车工业等各个领域。产品全面实现绿色环保。 公司坐落于東莞長安鎮錦廈河西工業區,公司內部為員工提供免費食宿,設立免費洗衣房,每週另有加餐、發水果、節假日為員工舉辦各種節目等福利。工廠的客戶均是世界著名企業,發展空間廣闊。 一、企业文化 使命: 用品质、速度与服务感动客户; 愿景: 成为线束加工供应商全球100强; 核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本; 三个统一:理念统一、目标统一、方法统一 工作准则:一标准、二.执行、三.监督 二、用人原则 选人重于培训 培训重于奖罚 能力重于学历 绩效重于资历 品德重于能力 实干重于空谈 三、工作作风【雷厉风行 点滴做起 追求完美 勇创第一】 雷厉风行:认定目标,马上行动,不拖沓拘泥,永往直前 点滴做起:从小事做起,从每天做起 追求完美:细节决定成败,精细化、标准化管理 勇创第一:把争创第一作为工作目标和成长目标;超越自我,挑战极限 四、加盟新南利的八个理由 1、人才:人才是新南利的第一资源,公司将致力于打造新南利“造才厂”; 2、岗位:岗位众多,总有适合,大有可为; 3、团队:团队充满活力,富有极强战斗力、勇于奉献的团队; 4、文化:建立了以“职业、事业、家业在新南利”为核心的组织文化,充满激情和热情; 5、薪酬:具有相对竞争力的薪资待遇; 6、舞台:公司发展前景十分广阔,每年稳定增长10%以上,完善的晋 升机制; 7、福利:不定期团建、员工生日会、重工节日配发礼包、高端年会; 8、激励:激励奖金、绩效奖金、年终奖;
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