人事行政

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职资格：
1、男女不限，大专以上学历，年龄42周岁以内；
2、三年以上人事、行政负责经验，具备系统的专业知识；
3、文笔佳，人力资源或相关文科专业优先，对劳动法有所掌握；
4、思维清晰，沟通表达能力强，善于部门团队建设和集体活动统筹安排；
5、人品正直，原则性强，性格开朗亲和力佳，高度的责任心和责任担当；
6、能制订完善人事、行政各类相关制度文件并颁布实施；

工作职责：
1、根据企业现状及发展目标,统筹规划人力资源管理体系和模式,制定人力资源战略规划并督导实施。
2、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
3、做好公司大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报以发布公众平台。
4、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

薪酬待遇：
1、基本工资+奖励+年底分红；
2、员工享受各种国家法定节日假期；
3、公司与员工购买社会保险；
4、公司为员工提供生日礼物惊喜福利。

• 年龄要求： 22~42岁
• 语言要求：不限