招聘专员

所属部门： 行政部

职位类别： 招聘专员/助理

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验；
3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳；
4.熟练使用办公室软件
5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强
6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力
岗位职责：
1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、负责建立、完善、执行公司的招聘流程：
1) 组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰；
2) 职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。
3) 招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。
4) 招聘渠道管理：负责内部、外部招聘渠道管理，招聘信息维护更新，并对各渠道招聘效果进行评估。
5) 招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率等。
6）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7）建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限