人事行政主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

职责：
1.根据各部门的人员需求制定人员招聘计划；
2.根据公司业务需要统筹人力资源规划招聘与配置、绩效管理、薪酬、培训、企业文化等全流程工作；
3.根据企业晋升程序、组织实施管理人员的晋升前的考核工作；
4.制订合理的员工薪酬方案并组织实施；
5.统筹食堂、安保、宿舍、消防、安全生产、危废、固废、后勤等行政相关工作；
6.人力资源及行政部门的团队管理及部门建设。


任职要求:
1.专科以上学历，从事人力资源工作5年以上工作经验；
2.精通练运用办公软件，熟悉人力资源的六大工具模块；
3.细心稳重，服务意识强，能主动支持、协助其它岗位工作，抗压能力强；
4.良好的沟通能力，具备一定的外联能力；

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：其他