人事行政经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.协助总经理建立健全各项规章制度，根据企业的不同发展阶段优化和完善各项管理制度，拟定公司组织架构及其职能、主持确定各部门编制、岗位、人员及其职责；
2.依据公司人力资源需求计划，收集招聘信息，拓展招聘渠道，进行人员招聘、选拔、聘用及配置、控制招聘成本；
3.负责建立公司培训体系，制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4.负责绩效考核及薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备，做好内部员工职业生涯规划；
6.合理规避劳动劳动用工风险，建立员工沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐劳资关系；
7.负责办公、宿舍、饭堂等环境的维护及管理，员工用餐、办公用品、车辆管理、用电和消防安全、后勤保障等日常行政工作；
8.进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
9.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
10.负责部门团队建设和管理，建立有效的人才培养、激励和良好的工作氛围，以及部门日常管理，行政事务处理和跨部门之间的沟通和协调
11.完成上级领导交办的其他任务

任职资格：
1.大专及以上学历；
2.3年以上的工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3.责任心强、善于他人协助，高度敬业精神及高涨的工作激情；
4.有较强的抗压能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限