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杨宇婷
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职位描述
普工/操作工
职位类别: 普工/操作工
生产操作员(多名) 1.能吃苦耐劳,做事认真、积极、有责任心; 2.能服从领导工作安排,有较好的执行力。 3.计划23年3-4月份搬厂到韶关(本公司自建新厂房)
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市寮步镇华南工业城塘唇工业区广怡实业科技产业园
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工商信息
- 公司名称: 东莞市仲鼎钢铁线材有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 金属制品业
- 公司类型: 有限责任公司(台港澳与境内合资)
- 地址: 东莞市寮步镇华南工业城塘唇工业区五栋
- 企业规模: -
- 法人代表: 林俊修
- 注册资本: 200万人民币
- 注册时间: 2017年02月23日
- 注册号: 441900003753795
- 统一社会信用代码: 91441900MA4W84FL52
- 组织机构代码: MA4W84FL5
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市寮步镇华南工业城塘唇工业区五栋
- 营业期限: 2017-02-23至无固定期限
- 核准日期: 2019年01月16日
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经营范围:
产销:金属线材及其制品。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市仲鼎钢铁线材有限公司
东莞市仲鼎钢铁线材有限公司前身为东莞市科一钢铁线材有限公司,成立于2011年,公司位于东莞市寮步镇华南工业城塘唇工业区;专业生产螺丝线、粉抽线、水抽线、四角线、六角线、并可矫直切断,线材年生产能力可达2万吨。产品广泛应用于汽车配件、医疗器械、螺丝紧固件、厨卫用品、家用电器、灯具、家具、餐具、箱包配件等行业。 公司于2012年取得ISO9001质量管理体系认证;于2020年11月取得IATF16949质量管理体系认证证书,12月通过国家高新技术企业认证。至今已获国家专利十余项,已提交待审核专利十项。拥有现代化的生产设备,并设立先进的材料实验室,拥有投影仪、金相分析仪、冷镦试验机、硬度计、显微镜、研磨设备、化学分析仪、拉力试验机等检验设备,且拥有一批长期从事拉丝行业、经验丰富的管理人员和技术人员。公司团队实现高学历和年轻化(大专以上学历占49%以上,95后占39%以上)。 本公司将一如既往地重视产品质量,不断完善质量管理控制体系,加强全员、全过程、全方位的质量管理,努力提高员工工资福利待遇,提升员工幸福感,打造以人为本、以客户为中心的一流企业。 公司福利待遇: 1. 工龄津贴:入职满一年以上的员工给予发放50元/月,以后每满1年增加50元/月;当月无出勤则无工龄津贴,详见《薪资管理办法》。 2. 全勤奖:车间人员每月发放100元/人,当月请假超过4小时(含)、临时外出事假超过3次/月,当月有迟到/早退的人员无全勤奖,详见《考勤管理体制》。 3. 高温补贴:车间人员每年5-10月份公司给予发放高温补贴,每人150元/月,请假人员按实际出勤天数计算,详见《高温补贴办法》。 4. 食宿管理:包食宿,每人补贴水电费11-4月(15元/月),5-10月(60元/月),入职20天(含)以上者公司给予全部补贴,不足20天不予补贴。不在公司宿舍住宿的同事,入职当天可向人事行政部书面申请外宿补贴,没结婚人员补贴150元/月,已婚人员补贴260元/月,详见《食宿管理办法》。 5.父母养老金:每月15号发上个月工资,同时给每位员工父母发养老金,满一年,第一年按100元/月发放,以后每年度递增50元/月,最高上限为1000元/月,详见《父母养老金发放标准》。 6. 年终奖:入厂满1年的员工发放1个月工资,主管两个月工资,入厂不满三个月人员以200元/人发放;三个月以上人员按实际工作月份计算;当年度处分按规定扣除:警告20%,记过30%,表扬按规定给予奖励:嘉奖:20%,记功30%,详见《年终奖核算标准》。 7. 有薪探亲假:在公司工作1年以上5年以内(含5年)的,享有6天有薪探亲假;工作5年以上的,享有10天有薪探亲假,详见《休假管理制度》。 8.调薪:公司每年7月份调薪,根据实际经营状况决定调整幅度,详见《薪资管理办法》。 9.关爱救助基金:公司设立关爱救助基金,有困难的同事,可向主管申请,公司给予相应的关爱救助,详见《关爱救助基金发放标准》。 10.旅游活动:公司每年组织旅游两次:内地游2-3天1次,港澳游1次,详见《福利待遇管理办法》。 11.生日假:凡在职员工生日当天放假1天,若生日当天不休假的同事,公司另给予补偿100元/天(8小时),超过8小时的,按公司加班标准计算,详见《福利待遇管理办法》。 12.人才培养:和本岗位相关的学习及考证费用公司予以报销,详见《人才培养激励方案》。 13.员工子女教育基金:公司设立员工子女教育基金,在职员工的子女考上重点初中、高中及大学,公司给予5000-30000元奖励,详见《员工子女教育基金办法》。 14. 医疗保障:公司重点关注每位员工的身体健康,给予员工安排定期体检,若员工住院期间自费超出1万元以上,300万元以下的费用公司将根据公司所购保险进行索赔支持,详见《福利待遇管理办法》。 15.优秀员工评选:每年度进行“优秀员工评选”,被评选者奖励2000元/人,详见《绩效考核及优秀员工评选办法》。 16.母亲生日礼金:每位在职员工母亲生日当天,公司给予汇款600元作为生日贺礼并送上生日祝福,详见《福利待遇管理办法》。 17.父母来莞福利:在职职员的父母到东莞探望,可向公司提出申请给予2-3天的陪伴父母假期[可单独申请,不列入对应人员的年休中,本省2天,外省3天,每年可以申请一次(东莞市除外)],由对应人员的管理干部邀请父母一起用餐及送礼品,费用公司承担,详见《福利待遇管理办法》。 18.培训学习:公司每月或不定时,安排员工培训,分外训(责任心、执行力等)内训(安全生产、效率生产等),详见《福利待遇管理办法》。 19.年终尾牙父母礼金:年终尾牙聚餐晚会到场父母给予1600元丰厚礼金并报销来回路费,安排酒店住宿,费用全包,详见《福利待遇管理办法》。
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