人事经理

职位类别： 行政专员/助理

1、负责人力资源管理体系建设。制定完善招聘管理办法、薪酬管理办法、绩效管理办法、 岗位管理办等一系列制度文件。
2、负责组织管理。制定人力管控权限，负责组织架构、定岗定编管理。 
3、负责薪酬管理。制定公司各部门人员薪酬管理等。
4、负责绩效管理。组织年度绩效考核管理、部门绩效管理、员工绩效管）。
5、负责人才招聘。负责全体员工及关键岗位招聘工作，组织进行人才测评，防范招聘风险。 
6、负责人才发展。制定岗位管理体系、领导力素质模型，部门日常管理，各部门人员提拔、任用、奖惩、免职管理及人才盘点。
7、负责人力资源管理。建立人力管控权限体系，指导并审核人力资源制度，如招聘制度、薪酬制度、绩效制度等。
8、其他组织人事事务。员工档案管理、人事档案管理、会议材料管理等，指导下属开展人力资源管理各项工作。
9、负责公司行政总方面工作。完善保安、消防、安全、保洁、厨房、宿舍等规章制度，并落实执行。

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：不限