人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1.负责组织制定或修订人事管理制度并执行；

2.根据公司经营目标和中长期发展规划，拟订公司人力资源发展规划并据此筹划各项培训，组织建立相关制度；

3. 根据公司不同发展阶段，研究组织职责及权责划分的改进方案 ；

4.组织拟订或修订公司薪酬管理制度并督导执行；

5.组织制定公司绩效考核、福利制度并执行；

6.加强对员工招聘、入职、离职、晋升、异动、保险、工伤、薪资发放、工时统计等日常人事管理工作的督导；



7.依据年度经营目标和节点计划，组织开展《年度绩效分解》，将组织绩效、部门绩效、个人绩效三者进行有机整合，将绩效结果与人员发展相结合，提升人均效能
 8.   统筹管理员工的各类绩效考核结果，及时处理员工绩效申诉，定期检查员工绩效考核台帐，为员工在任免、薪酬福利发放、培训工作等提供依据；
9.监督检查各部门年度培训计划执行情况，调查分析公司培训需求，编制各部门年度培训需求计划；
 10.  组织建设内部培训讲师队伍、开发本专业内的培训课件、做好各项培训效果评估，持续完善培训课程，为培训工作的持续性开展提供有力保障； 
11.配合公司企业文化建设，统筹组织员工各类业余文体活动，丰富员工文化生活；
职位要求：


   1. 本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
   2.5年以上薪酬绩效、组织发展工作经验，2年以上经理岗位工作经验 ；
   3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 受过现在人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训 熟悉人事工作流程 具备相应的行政管理知识 熟练使用办公软件和相关人事管理软件 具有很强的沟通、协调和推进能力 有亲和力，善于与各类性格的人相处 待人公平 ；           

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限