亚马逊运营专员

10-12K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 2年

  • 东莞-谢岗镇

  • 3 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 带薪年假 | 餐补 | 工作环境优美 | 五险一金 | 绩效奖 | 团队活动丰富 | 节日福利 | 全勤奖

亚马逊运营专员

10-12K

包吃

包住

带薪年假

餐补

工作环境优美

东莞市灵捷电子科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 电子/半导体/集成电路
  • 莫先生

    刚刚在线

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    高薪职位

职位描述

市场运营 英语 亚马逊 facebook twitter 电子 店铺管理 安全问题 amazon 站外推广 seo优化 分析 平台 售后 付费广告 市场调研 竞争对手 产品 站外引流渠道 销售 绩效 店铺

所属部门: 国际外贸部

职位类别: 市场运营

负责亚马逊店铺的运营管理与维护、熟悉Amazon各项细则与政策;
上传产品,优化产品,会操作付费广告及关键词投放,站外推广;
进行市场调研,分析竞争对手,制定爆款打造销售策略;
负责Amazon账号安全管理,规避各类安全问题等,会处理各类绩效问题。

1、两年以上Amazon平台以及相关政策操作者,大专及以上学历,英语熟练,精通亚马逊平台各项政策规则;
2、SEO优化,店铺站内营销活动,站外引流渠道,SNS社交平台推广,有Facebook和Twitter推广经验更佳; 
3、具有较好的数据分析和逻辑思维能力,根据平台和竞品店铺情况,制定相应的产品营销策略;
4、有明确的职位目标,致力于在电子商务事业发展。

职业发展方向:运营专员--运营经理--运营总监
欢迎有梦想的你,现在就动动手,直接撩起来。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:英语

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工作地点

广东省东莞市谢岗镇东莞市灵捷电子科技有限公司

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市灵捷电子科技有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
  • 地址: 广东省东莞市谢岗镇泰园振兴北路23号3栋
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 陈扬德
  • 注册资本: 1000万人民币
  • 注册时间: 2011年01月05日
  • 注册号: 441900000972060
  • 统一社会信用代码: 91441900566694291X
  • 组织机构代码: 566694291
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市谢岗镇泰园振兴北路23号3栋
  • 营业期限: 2011-01-05至无固定期限
  • 核准日期: 2020年07月15日
  • 经营范围:
    研发、生产、加工、销售:电子计算机及其外部设备、手机配件、第二类医疗器械(电子体温计、医用口罩)、日用口罩(非医用)、劳动保护用品;销售:塑胶原料、塑胶制品、橡胶制品、橡胶原料、电力电子元器件、电子元件、装饰材料、建筑材料、润滑油、汽车饰品、包装材料(以上项目不含危险化学品)、计算机软件、文具用品、灯饰、电机、体育用品、汽车配件、家具配件;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市灵捷电子科技有限公司

        东莞市灵捷电子科技有限公司是一家专业从事健盘、鼠标研发、制造与销售的高新技术企业,于2008年成立于深圳,因发展需求迁于东莞谢岗,人员规模300余人,销售团队50余人,致力于拓展全球OEM与ODM业务,产品远销和服务于全球80多个国家和地区,自主品牌(御斧、虎八兔、富德)在国内有近800家销售网点,电商平台将与天猫,京东,亚马逊战略合作。开拓创新才有企业的发展和生命力,公司坚持企业自主研发创新,做到每个季度有2-3款新品上市。迄今为止,公司拥有外观专利200多项和发明专利5项。通过了ISO:9001认证、ISO14001认证及欧盟BSCI认证。公司以设计和品质来服务市场、服务用户,为用户提供极致化的外设输入设备体验。
       人才是企业发展最重要的资源,是企业的中流砥柱,是企业的发展命脉。为更好地招引、挽留创新人才和高素质技工队伍,2019年公司领导层在会议中提出“股权激励考核薪酬制”,吸引和留住一大批高级技术人才,让员工赚到钱,快速提升了新产品开发速度和技术水平,有效建立企业和员工的利益共同体,增强企业竞争力。
       公司开展企业“责任者”和企业“家”双文化建设,让员工领悟企业只是一个展现自我的平台,平台为员工提供一个轻松愉快的工作环境,让员工充分发挥自己的创造力和个性,把公司当做自己的家,这样工作才不会显得枯燥无味。将带领所有员工把企业建设成为“希望之家、成长之家、快乐之家”,使员工处处可见可感文化的正能量。每位员工都是企业“责任者”文化领跑者,“一切问题都是我的问题,我要为我想要的结果找方法,凡事三个以上解决方法”,激发基层员工的潜能和思维活力,促进工作上水平、创一流。在总经理的带领下打造高度负责任的现场,员工方法多了,乐观,自信,实现了从普通员工到管理层、高级技师的飞跃。
现本着:感恩父母、感恩同事、感恩客户、感恩平台,携手共赢的使命,诚邀各位加入!

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