人事主管

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源日常管理事宜（主要招聘业务人员）；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、根据公司业务情况及人力资源规划，协助总经理建立公司培训体系；
10、 每月组织团建活动一次；
任职资格：
1、大专以上学历，有3年以上人力行政工作经验，
2、精通绩效管理和培训管理模块设计，熟悉其业务操作流程，至少熟悉3个模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）；
3、具有较强的统筹能力、逻辑思维能力，善于沟通、组织协调；
4、具有较强的抗压能力，工作细致认真，原则性强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限