人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1、岗位职责：
1）制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保公司战略落地；
2）招聘管理：熟悉岗位需求和工作分析，根据岗位要求实施招聘复试，最终满足用人部门需求；
3）绩效管理：组织实施绩效考核方案，不断改进工作方法，提升工作效果；
4）薪酬管理：结合公司目标制定有竞争性、合理性、合法性、激励性的薪酬体系；
5）培训管理：负责统筹公司新员工及在职员工培训安排工作；
6）员工关系：建立公司内部的沟通机制，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，吸引员工关系事务 并参与管理。

2、任职要求：
1）大学本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业；
2）具有3年以上人力资源统筹管理工作经验；
3）熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4）具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限