人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

【工作内容】
1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
2、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
3、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
4、熟悉劳动法，有员工关系、劳动纠纷相关实操经验；
5、上级领导安排的工作。

【任职要求】
1、全日制大学专科以上学历，人力资源管理、行政/企业管理等管理类专业优先；
2、2年以上工作经验，有人力资源服务行业或相关行业同岗位工作经验优先；
3、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验；
4、开朗健谈，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规；
6、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限