人力资源经理

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

【岗位职责】
1、全面统筹规划公司人力资源，并监督各项工作、计划的实施及落实；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，包含人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等方面的全面建设；尤其擅长绩效考核，薪酬体系设计，具有解决复杂问题的能力；
3、负责及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题；向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；并推进员工关系建设，降低劳动风险；
4、参与各部门日常团队管理工作，监督、协助落实各部各项管理制度、要求。协助执行董事完善各部门的流程体系及相应的规章制度；
5、负责公司内部企业文化建设工作，公司活动的策划与执行。
6、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干。
7、管理并监督行政管理工作；
8、负责公司体系验厂、客户验厂的文件整理的工作；
9、完成执行董事交办的其他专项或临时性工作。

【岗位要求】
一、教育背景：
本科以上学历，人力资源管理、管理类专业；

二、工作经验及行业背景：
1）熟悉制造业工厂运作流程及管理模式，了解部门之间的职责功能划分，有成功从0-1搭建及运行绩效体系经验；
2）能独立策划工厂员工绩效考核体系，建立各岗位人员工作业绩考核规则；
3）对人力资源各个职能模块及行政后勤保障有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

三、资质及技能：
1）熟练使用OFFICE办公软件，擅长数据分析及追踪；
2）熟悉绩效管理工具、绩效评价方法、工厂绩效管理流程，能熟练开展绩效考核管理工作；
3）具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；
4）具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限