人力资源总监

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源总监

岗位要求：
1.人力资源管理，制订、完善公司各项人力资源管理制度和管理流程，建立制度化、规范化、标准化的人力资源管理体系，做好公司“选人”、“用人”、“育人”、“留人”的计划，并组织、安排、实施、监控工作，确保人力资源工作的正常运行。
 2.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
3.建立组织管控制度，根据公司发展战略、运行流程、组织职能进行组织结构的调整与优化，盘点分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定人才储备实施方案；确保公司发展人力需求得保障的同时，有效地管控用工成本。
4.制定人才评价机制，定期协同职能部门展开部门核心职能、岗位说明书、岗位工作分析、岗位任职资格及胜任能力评价，提出岗位设置调整意见；到达适人适岗，实现人力价值最 大化。
5.全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划，落实人力资源标准化管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源团队管理经验；主持过相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作，具有较强的领导力和影响力。
3.丰富的组织发展和变革管理经历，具备人力资源复杂问题处理能力和抗压能力。
4.善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃。
5.具扎实的现代企业管理理论知识，对人力资源各大模块有一定的认识，熟悉集团公司内部人力资源管理。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限