人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、不断建立健全人力资源相关制度并贯彻落实。协助组织架构设计及定岗定编、定责定权、定薪定核工作。
2、根据公司年度规划及相关政策，制订人力资源年度规划、月(周)工作计划，提交公司批准后实施。
3、主导企业所需岗位招聘、试用期引领及转正考评工作，协助职员岗位招聘工作并参与复试。确保企业各阶段、各部门的人力资源需求。
4、主导通识类课程培训、中层干部培训，协助高层干部培训工作及其它技能培训工作。
5、主导员工关怀、团建活动，组织员工满意度调查、并进行分析与改善。
6、主导劳动争议处理，协助律师参与劳动仲裁。
7、负责本部门办公费用以及公司用工成本的管控
8、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作。
9、按时、保质、保量完成上级安排的临时工作任务.
10、有物流管理经验的优先。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业，有人力资源管理师证优先录取，3年以上人事管理工作经验。
2、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。
3、文字功底扎实、思维活跃、反应敏捷。
4、熟悉人力资源六大板块及国家各项劳动人事法规政策。
5、战略性思考，具备较强的语言沟通/人际交往/应变/解决问题的能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限