招聘主管

职位类别： 人力资源专员/助理

1．任职资格
（1）教育背景：具备工商管理、企业管理、人力资源管理等专业专科以上学历。
（2）培训经历：受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
（3）经验：有1年以上相关工作经验，其中至少1年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过中小型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。
（4）个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。
2．工作内容
1、负责人力资源编制更新及招聘工作，开发和维护招聘代理商，建立专业招聘信息发布、人员才能测评、甄选、选录和任用的规范化制度； 
2、负责入职培训（公司发展理念、规章制度、企业文化、安全管理等）工作，考核合格才能转正正式任用，协助建立和完善培训管理体系； 
3、入职办理工作：收集应聘人员身份证正反面、两张照片及填写《入职申请表》及要求应聘人员签署《入职须知》、《体检表》等办理入职手续，试用10天后与员工签订《劳动合同》，并跟进商业保险方可正式上岗。
4、离职办理：须由离职本人提出书面申请，组长或助理核实，报现场主管核批，报人资及行政经理备案。
5、负责协助招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系制度的拟定、执行、信息收集、检讨工作； 
6、严格执行排班公示及考勤和离职制度，处理好请假、休假、迟到、早退事务； 
7、负责建立合谐的劳动关系，定期进行员工满意度调查，结合公司情况，用好政策尽最大可能解决员工的实际问题； 
8、协助企业文化、团建活动的开展和实施； 
9、协助经理拓展和跟进工作； 
10、完成经理交办的监时工作任务。 
3．权责范围
1）经经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作的权力。
2）根据企业有关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见。
3）代表企业处理劳动争议或参加劳动诉讼的权力。
4）对下级各职能部门负责人的人力资源工作的指导权、监督权和考核权。
5）保证人力资源及时补充，对各新旧项目的正常运行负责。
4．工作关系
（1）向谁报告工作：经理；
（2）监督：各招聘渠道，各项目人资及行政管理制度的执行；
（3）指导：各项目人力资源及行政工作；
（4）合作者：各项目主管、各招聘渠道。
（5）外部关系：人力资源、劳动相关各方面公共关系。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限