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霍小姐
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职位描述
人力资源经理/主管
建筑工程
人力资源
协调
人力资源管理
解决
绩效管理
控制
综合管理
员工
人力
劳动纠纷
福利管理
人力资源成本
绩效考核
所属部门: 综合管理部
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度; 2.协助做好公司组织架构设置及人力资源管理提升建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3.负责协调员工关系,解决劳动纠纷;负责各部门的人员协调与关系维护; 4.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 6.负责公司员工薪酬、福利管理办法的制定,修改和完善; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2、三年以上人力资源工作经验,具有建筑工程行业经验岗位者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长人力资源规划、薪酬绩效管理及劳动关系处理;
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市中堂镇北王路骏明钢铁实业
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工商信息
- 公司名称: 广东骏明建筑工程有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 房屋建筑业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市中堂镇北王路三涌一路交叉口1号骏明大厦
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 廖桂明
- 注册资本: 3000万人民币
- 注册时间: 2012年12月07日
- 注册号: 441900001475890
- 统一社会信用代码: 914419000585661709
- 组织机构代码: 058566170
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市中堂镇北王路三涌一路交叉口1号骏明大厦
- 营业期限: 2012-12-07至无固定期限
- 核准日期: 2018年05月31日
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经营范围:
工程总承包、设计、施工:建筑工程、钢结构工程、桩基土石方、地基基础、园林绿化工程、路桥市政工程,机电设备安装工程、气泡轻质土工程;建筑劳务分包;销售、租赁:钢材料制作品、建筑材料;安装:钢结构;销售:发泡外加剂。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东骏明建筑工程有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 100-200人
- 性质: 民营
- 当前职位: 薪酬绩效主管/人事主管(建筑工程类)
广东骏明建筑工程有限公司是2000年开始成立的一家建材民营企业,本着“科学、创新、高效、环保”为方针,逐步建立起一支专业的管理团队,该公司具备钢结构专业承包及地基基础资质、安全生产许可证的资质信誉企业,注册资金3000万元,专业经营地铁钢支撑安装与租赁为主,地材销售为辅,是广东地区经济实力雄厚、施工队伍强大、管理规范、科学作业的领先型建筑施工企业。公司总部位于东莞市中堂镇,交通便利,公司拥有管理人员50多名,地铁钢支撑安拆技术人员200多名。公司拥有钢支撑、钢围檩、钢板等几十万吨,工字钢、H钢等也是万吨计量。在广州、东莞有三个大型仓库、加工厂,同时公司拥有自己的运输车队,在周转材料领域内处于广东领先地位,为华南地区在租赁领域的龙头企业。 公司博采各家之长,优先整合资源,可为各类地铁建设、民用基坑建设、高架建设、房屋外架、螺纹型材供应等提供专业的租赁、安装一条龙服务。 公司与国家特级资质中国中铁股份有限公司、中国水利水电建设有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国冶金科工集团有限公司、中国建筑集团等国有大型企业建立了长期友好的合作关系,并都获得了广泛的好评。 公司承接了深圳岗厦北综合交通枢纽、广州南沙港区、珠海横琴口岸、深圳海上世界、东莞地铁1号线、2号线,深圳地铁2号线、5号线、7号线,广州地铁13号线等大型工程。多项工程荣获“鲁班奖”、“国家优质工程奖”等奖项。 经过多年专业化经营的发展和积累,公司连续被评为“重合同、守信用单位”、“文明施工先进单位”、“安全生产文明单位”,并入选历届守法纳税大户。
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