品质工程师

8-12K
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  • 大专

  • 8年

  • 东莞-常平镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险 | 节日福利

品质工程师

8-12K

包吃

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东莞市励基实业有限公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 1-100人
  • 生产/制造/加工
  • 黄增洪

    本周内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

品质经理/主管 产品检验标准 检验作业指导书的制定 相关记录的设计应用 客户标准的确认 产品的标准样品 计量器具 校准 校准计划实施 量检器具的管理与维护 新产品 新规程 新工艺的贯彻及确认 处理客户投诉或反馈 追踪落实矫正预防措施 实施效果和结果 订单评审及对供方的评审考核 采购部 组织对供应商 分包商质量管理 品质控制提升培训及辅导 组织分析处理质量异常事件 公司品质目标 品质目标进行检讨与改善 管理代表参与制订公司年度审核计划 管理评审会议 安全生产标准 环保规定的实施 不合格事项的追踪与处理 方针 政策 产品的设计评审 制定并落实生产计划 工艺流程 技术标准 监督生产 产品一致性控制 有效性进行审核 检查督促有关部门落实

职位类别: 品质经理/主管

岗位职责:
1、负责质量管理的全面工作,处理职权范围内的相关质量事务;
2、负责安排相关质量人员(下属)日常工作,并对其工作进行检查和监督;
3、负责制定全面质量管理手册,制定质量检验标准,并组织质量人员实施;
4、负责组织制定质量计划,负责与其他相关部门成员进行研讨,制定改善和提高质量的方案;
5、负责与研发生产部门进行先期策划,对产品的设计和工艺进行审核,避免出现产品质量问题;
6、负责对质量事故进行调查分析,提出处理意见并报领导审批。

任职要求:
1、35-48岁,大专及以上学历,具备良好的沟通、协调和组织能力,熟练使用办公软件;
2、有大中制造型企业,产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用;


  • 年龄要求: 35~50岁
  • 语言要求:普通话

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工作地点

广东省东莞市常平镇东莞市励基实业有限公司

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市励基实业有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 专用设备制造业
  • 公司类型: 其他有限责任公司
  • 地址: 广东省东莞市常平镇梁屋工业路8号3栋102室
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 胡勇华
  • 注册资本: 625万人民币
  • 注册时间: 2018年01月09日
  • 注册号: 441900004700993
  • 统一社会信用代码: 91441900MA5182QCX9
  • 组织机构代码: MA5182QCX
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市常平镇梁屋工业路8号3栋102室
  • 营业期限: 2018-01-09至无固定期限
  • 核准日期: 2021年10月14日
  • 经营范围:
    研发、加工、产销:金属、家具;制造:汽车配件、汽车用品、空压机、航空配件、精密五金配件及设备;货物进出口;产销:模具、机床配件。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市励基实业有限公司

  一、公司概况:
东莞市励基实业有限公司创立于2018年初,是一家集研制、开发、生产、销售于一体的现代专业铝合金等有色金属液态模锻及压铸企业。现有品牌----------产品。
二、企业理念:
1、企业精神:务实、创新、诚信、奉献。
2、企业宗旨:以人才为支柱、以市场为导向、以质量为生命、以管理促效益、以品牌求发展。
3、企业目标:抢抓机遇,做强、做好,是我们永远追求的目标。
4、经营理念:节能环保、品质卓越、至真至诚、服务至上。
5、市场理念:质量、技术、服务就是市场。
6、服务理念:贴心服务、品牌服务。
7、企业文化:以人为本、以质为根。
8、企业口号:以质量求生存、以信誉求发展。
三、用人原则:
1、思考和解决问题的能力:这些能力只能在工作的实践中才能学到,所以公司在用人方面最起码要具备实践解决问题和较强的执行力。
2、良好的沟通和交往能力:因为只有当人具备这种能力时,才能面对不同行业不同文化背景的客户和群体,以做到游刃有余和更快的速度融入本公司。
具有超前意识的创新精神:需要的是领导者而不是追求者,即所有进入公司的职员要发挥自己的思想和主见,善于接受新的事物,并敢于实践和迎接挑战。
4、远大的志向和坚韧的毅力:因为我公司是一个历史并不悠久的制造企业,再由于行业的特性,竟争相当激烈。所有工作压力非常大,即没有顽强的进取精神是很难胜任的。
5、严格奉行“制度管理,数据说话”的业绩考核策略:在公司,我们追求的是“融合、共享、务实、进取”,所以公司更注重的是务实进取的表现和团结共享的人文环境;即您要想被公司认同,就必须用反映业绩的真实数据证明自己。
6、倡导“不进则退和无功便是过”的人力政策:在公司,凡未能达公司晋升标准的人,或工作平平,不求有功,但求无过的工作态度,公司将会妥善的劝其离开退出或作出相应的处罚;即使升至部门主管或曾经在公司有辉煌奉献也不例外;在公司,没有一劳永逸。

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