压铸机长

9-12K
行业薪酬对比

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  • 中专

  • 3年

  • 东莞-常平镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险 | 节日福利

压铸机长

9-12K

包吃

包住

五险

节日福利

东莞市励基实业有限公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 1-100人
  • 生产/制造/加工
  • 黄钰匀

    昨天活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

其它技工/操作工 对人 生产任务 操作规范 安全生产 生产各项报表数确记录与整理 操作岗位 操作技能培训 生产过程中用水 气等能耗的管理 加强成本管理 分析品质问题 品质落实及提升品质 每日产出生产日报告 生产讯息 生产线 现场5S管理 维护设备 设备稳定性 稳定品质及出货计划数量 维护车间人员工作纪律 生产纪律

职位类别: 其它技工/操作工

岗位职责:
1.负责对人、机、料、法、环的管理,保质保量的完成生产任务
2.负责检查各项操作规范、确保安全生产
3.负责生产各项报表数确记录与整理,确保准确性
4.负责对所有操作岗位的操作技能培训,以及新员工带教
5.负责对生产过程中用水、电、气等能耗的管理,加强成本管理
6.负责协助分析品质问题,完成品质落实及提升品质;
7.负责提供每日产出生产日报告与其他生产讯息,确保生产线第一手资料的掌握
8.负责现场5S管理工作
9.负责维护设备,保持设备稳定性,达成稳定品质及出货计划数量
10.负责维护车间人员工作纪律,确保良好的生产纪律;
11.按时完成上级交待的其他任务
任职要求:
1.20-45周岁,中专及以上学历
2.熟悉产品工艺、熟悉生产流程、熟悉电脑操作
3.接收过安全生产、设备操作的规范流程、5S管理、品质管理等培训
4.踏实勤恳、吃苦耐劳


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市常平镇东莞市励基实业有限公司

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市励基实业有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 专用设备制造业
  • 公司类型: 其他有限责任公司
  • 地址: 广东省东莞市常平镇梁屋工业路8号3栋102室
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 胡勇华
  • 注册资本: 625万人民币
  • 注册时间: 2018年01月09日
  • 注册号: 441900004700993
  • 统一社会信用代码: 91441900MA5182QCX9
  • 组织机构代码: MA5182QCX
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市常平镇梁屋工业路8号3栋102室
  • 营业期限: 2018-01-09至无固定期限
  • 核准日期: 2021年10月14日
  • 经营范围:
    研发、加工、产销:金属、家具;制造:汽车配件、汽车用品、空压机、航空配件、精密五金配件及设备;货物进出口;产销:模具、机床配件。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市励基实业有限公司

  一、公司概况:
东莞市励基实业有限公司创立于2018年初,是一家集研制、开发、生产、销售于一体的现代专业铝合金等有色金属液态模锻及压铸企业。现有品牌----------产品。
二、企业理念:
1、企业精神:务实、创新、诚信、奉献。
2、企业宗旨:以人才为支柱、以市场为导向、以质量为生命、以管理促效益、以品牌求发展。
3、企业目标:抢抓机遇,做强、做好,是我们永远追求的目标。
4、经营理念:节能环保、品质卓越、至真至诚、服务至上。
5、市场理念:质量、技术、服务就是市场。
6、服务理念:贴心服务、品牌服务。
7、企业文化:以人为本、以质为根。
8、企业口号:以质量求生存、以信誉求发展。
三、用人原则:
1、思考和解决问题的能力:这些能力只能在工作的实践中才能学到,所以公司在用人方面最起码要具备实践解决问题和较强的执行力。
2、良好的沟通和交往能力:因为只有当人具备这种能力时,才能面对不同行业不同文化背景的客户和群体,以做到游刃有余和更快的速度融入本公司。
具有超前意识的创新精神:需要的是领导者而不是追求者,即所有进入公司的职员要发挥自己的思想和主见,善于接受新的事物,并敢于实践和迎接挑战。
4、远大的志向和坚韧的毅力:因为我公司是一个历史并不悠久的制造企业,再由于行业的特性,竟争相当激烈。所有工作压力非常大,即没有顽强的进取精神是很难胜任的。
5、严格奉行“制度管理,数据说话”的业绩考核策略:在公司,我们追求的是“融合、共享、务实、进取”,所以公司更注重的是务实进取的表现和团结共享的人文环境;即您要想被公司认同,就必须用反映业绩的真实数据证明自己。
6、倡导“不进则退和无功便是过”的人力政策:在公司,凡未能达公司晋升标准的人,或工作平平,不求有功,但求无过的工作态度,公司将会妥善的劝其离开退出或作出相应的处罚;即使升至部门主管或曾经在公司有辉煌奉献也不例外;在公司,没有一劳永逸。

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