人事经理/主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责分析公司人力需求，再进行制定人员的招聘、面试、培训、试用期过后的考核及面谈；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，绩效考核、薪资核算、培训管理、制度建设与完善等工作，并监督执行；
5、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；
6、负责企业文化建设（组织各类文体活动、聚餐、企业文化宣传广告栏及标语等）；
任职要求：
1、本科及以上学历，43岁以下，人力资源、工商管理等专业毕业； 
2、有相关人力资源管理工作5年及以上工作经历；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、懂风险防范； 
4、熟练操作人力资源、行政相关模块的工作，可独立开展工作； 
5、具有较强的抗压能力和沟通协调能力、具备扎实的人力资源专业知识、战略理解能力、系统思维、沟通协调能力、人才识别与培养能力、激励能力；
5、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；
6、负责企业文化建设（组织各类文体活动、聚餐、企业文化宣传广告栏及标语等）；
福利待遇：
1、食宿:包吃住,免费提供三餐,每间宿舍配有空调、卫生间冲凉房和热水器。
2、各类假期:有年休假，春节假，婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。
3、各类奖金:全勤奖、优秀员工奖等。
4、活动举办:旅游、户外拓展、员工生日活动等。
5、五险:公司为员工购买社保，并免费购买商业保险。
6、节日礼物:员工生日、端午节、中秋节加餐,并发放各种礼物。
7、周工作时间:每周上班5.5天。

• 年龄要求： 25~40岁
• 语言要求：不限