人事主管

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门负责人推进人力行政管理中心的工作和具体的人力资源工作，保障部门人力资源工作的正常开展。
2、对公司人事问题提供建议，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析；
3、公司人才招聘与管理：建立公司广泛的、多层次的人才招聘渠道，主导人才招聘（重点为组长级以上管理、技术人才）的招聘、面试、录用、绩效评价等工作，做好人岗匹配，洞察人才的潜在价值，稳固公司人才框架；
4、人才梯队建设：建立公司人才梯队建设的机制，管控关键岗位的培养，所有岗位有后备接班人、工作代理人或可培养接班对象，为公司持续发展持续供给人才；
5、制度建设与合规要求：建立并完善公司各种人事制度（员工手册、奖惩制度、人事管理制度、工资福利制度、考勤计件制度、培训制度等），保证各种制度有效、合法；
6、培训：建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；
7、企业文化建设：宣传、传承、完善公司企业文化的建设，让企业文化植入人心，真正做到让文化凝聚人才，让文化留人；
8、绩效管理：绩效考核方案的修订和完善，跟进每个部门的考核结果，对绩效落后的部门和岗位实施面谈，协同绩效改善责任部门和责任人一起分析原因，寻找提高绩效改善的思路
和方法；
9、熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷及突发事件，组织公司企业文化活动，建立融洽、和谐的员工关系。
10、完成人员入、转、调、离、档案管理等日常事务性工作。


任职要求： 
1、大专以上学历，男女不限，28—40岁，管理类专业优先；
2、8年以上人力资源工作从业经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源2个以上模块。
3、熟练运用办公软件，具备活动策划及组织能力、沟通协调能力、悟性高、可塑性强、反应灵敏，对人、事有一定的敏感度，有求知欲强，有良好的文字功底、表达及演讲能力。

• 年龄要求： 28~40岁
• 语言要求：不限