PE工程师(电池pack)

13-15K·13薪
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 3年

  • 东莞-松山湖

  • 1 人

  • 全职

五险一金 | 带薪年假 | 项目奖 | 年终奖 | 免费体检 | 团队活动丰富 | 工作环境优美 | 交通便利

PE工程师(电池pack)

13-15K·13薪

五险一金

带薪年假

项目奖

年终奖

免费体检

广东逸动科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
  • 陈子健

    昨天活跃

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职位描述

PE工艺/制程工程师 PE工程 PACK 电池项目 设计评审 电池项目可制造性评估 输出评估报告 Beta阶段 试产 试产问题点 推动改善 工装夹具的设计及优化 电池项目物料用量制定 物损异常分析改善 电池量产项目的维护及异常分析改善 产品工艺策划 机械制图 CAD Solidworks 绘图软件 Word Excel PPT

职位类别: PE工艺/制程工程师

需求原因说明:
公司增加电池业务,需增设一名电池类PE工程师负责PACK方面的工作
岗位职责:
1、 参与电池项目的设计评审工作;
2、 负责电池项目可制造性评估,并输出评估报告;
3、 主导Beta阶段的试产工作,收集试产问题点并推动改善;
4、 工艺文件(Flow Chart、PFMEA、SOP等)编制及完善;
5、 工装夹具的设计及优化;
6、 电池项目物料用量制定及物损异常分析改善;
7、 电池量产项目的维护及异常分析改善;
8、 生产人员技能培训及考核;
9、 完成公司交付的其他工作。
任职要求:
1、 27-33岁,男女不限;
2、 统招大专及以上学历;
3、 3年以上产品工艺策划相关工作经验;
4、 懂机械制图,会CAD、Solidworks等绘图软件;
5、 熟练掌握Word、Excel、PPT等软件操作。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市松山湖生态园机器人产业园2栋4楼(逸动科技)

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工商信息

  • 公司名称: 广东逸动科技有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 软件和信息技术服务业
  • 公司类型: 有限责任公司(港澳台投资、非独资)
  • 地址: 广东省东莞市松山湖园区大学路11号1栋801室
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 陶师正
  • 注册资本: 5885.9614万人民币
  • 注册时间: 2016年06月20日
  • 注册号: 441900400218602
  • 统一社会信用代码: 91441900MA4UQTBTX4
  • 组织机构代码: MA4UQTBT-X
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市松山湖园区大学路11号1栋801室
  • 营业期限: 2016-06-20至无固定期限
  • 核准日期: 2023年04月14日
  • 经营范围:
    研发、生产和销售船舶电力推进系统及其配件、锂离子电池组和电池管理系统、船舶及配件、无人船及配件、水下机器人及配件、水上运动设备;船舶及相关设备的设计和技术咨询;电子信息、网络科技、计算机软件及数字化领域内的技术研发、技术咨询、技术转让、技术服务;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

广东逸动科技有限公司

      逸动科技(ePropulsion)2012年成立于香港科技大学,核心业务是船艇电力推进设备产品的研发与制造,同时有水下机器人、水上运动设备等产品线。

逸动科技具备雄厚的研发实力和自主创新能力,旗下3马力至40马力电动船外机以及配套电池和控制系统等产品在性能和品质上均做到全球领先水平,销售网点遍布全球60多个国家和地区,2021年公司产品销量增长超过200%,成为全球出货量第二大品牌。

逸动科技在东莞、深圳、香港、上海、英国有员工超过300人,其中研发团队超过100人。此外逸动科技累计申请专利两百多项,是国内首家获得CCS认证的电动船外机企业,并于2018年被评选为“国家高新技术企业”,并在2021年11月完成了数亿级B+轮融资。

展望未来,驾驭无限可能。逸动科技将继续秉持“引领船艇电动化与智能化革新”的公司使命,加大技术开发、创新研发的投入,对现有的产品线进行完善升级,满足市场快速增长的需求,推进船艇的节能排放和绿色发展。并且开发自动船艇技术和船联网,为世界带来更智能的船艇体验,持续引领行业向前发展。


职位亮点: 
1. 消费级电动船外机的行业国内的研发制造商,电动船行业发展空间巨大;
2. 团队平均年龄不到30岁,创始人均为国外留学归国,技术驱动型团队,年轻有活力 ;
3. 公司成长迅速,2015年从10多人发展到2022年接近400人,七年时间团队成长迅速;公司销售额倍数级增长;
4. 员工每年十三薪以上+股票期权激励+人才公寓+饭堂补助

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