人事工作职责：
1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。
2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。
3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。
5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。
6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。
7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。
8、协助各部门制订岗位定员定编工作。
9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。
10、负责公司人事、劳资关系等工作。
行政工作职责：
1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。
2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。
3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。
4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。
5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。
6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。
7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。
8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。
9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。
10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。
11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。
12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。