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职位描述
可靠性/测试工程师
职位类别: 可靠性/测试工程师
岗位职责:1.负责项目/产品测试执行工作,按照测试流程和计划进行功能完整性、界面用户体验测试、兼容性测试以及性能测试等,保证测试效率和产品质量2.记录反馈跟踪发现的产品漏洞以及用例缺陷,参与缺陷分析,直至缺陷关闭3.负责编写相关产品帮助文档,如测试报告、产品说明书等4.测试工具/系统的研发和应用,具备一定软件开发能力5.做事认真、细心、负责,热爱学习和总结分析6.积极主动、踏实严谨、勤奋好学,热爱测试工作;职位要求:1.具有较强的自学能力、沟通能力、抗压能力和团队合作精神2.踏实稳重,能在上级的领导和监督下完成团队协作3.熟练至少1种编码语言,比如Python、Java、php等。加分技能:1.从事过中到大型软件测试项目或者开发项目2.1年以上测试或者开发工作经验,理工科计算机相关专业优先3.了解软件测试理论,熟悉软件开发、基本网络知识,了解熟悉自动化测试工具优先4.熟练掌握操作系统(Linux、Windows)和主流数据库(Oracle、MySQL、SQLServer)5.具有单元/接口自动化/UI自动化测试经验优先,至少熟练使用主流自动化测试工具或框架,如LoadRunner、Jmeter等,Appium、Selenium等,Spring、TestNG、JUnit、Cucumber等6.对软件测试开发有热诚,对代码质量有追求,积极了解学习各种新技术,能不断自我提升突破这里是执著的技术开发和运营成员组成的团队,这里有开放、轻松的技术交流和共享的平台。团队微信公众号:睿江云计算公司网址:************************职能类别:软件测试工程师关键字:软件测试测试测试工程师自动化测试软件功能测试性能测试系统测试
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 广东睿江云计算股份有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 研究和试验发展
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 佛山市禅城区岭南大道北121号二座705-708房(仅作办公场所使用)(经营场所须经审批机关审批)
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 闵宇
- 注册资本: 1540.2万人民币
- 注册时间: 2007年04月26日
- 注册号: 440602000015828
- 统一社会信用代码: 914406046614858182
- 组织机构代码: 661485818
- 登记机关: 佛山市工商行政管理局
- 注册地址: 佛山市禅城区岭南大道北121号二座705-708房(仅作办公场所使用)(经营场所须经审批机关审批)
- 营业期限: 2007-04-26至无固定期限
- 核准日期: 2018年11月23日
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经营范围:
网络技术开发、电子产品开发;商品信息咨询服务,技术进出口;持有效审批证件从事增值电信业务(因特网数据中心业务、因特网接入服务业务、信息服务业务);电子设备销售;计算机系统集成、计算机软硬件开发、销售及服务;通信网络工程设计、施工及维护;云计算服务;建筑楼宇智能化工程。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东睿江云计算股份有限公司
- 行业: IT服务(系统/数据/维护)
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 软件测试工程师
广东睿江科技有限公司——是国内**具竞争力的IDC和CDN服务商之一,致力于为全球的移动互联网、网络游戏、门户网站、医疗卫生、智慧城市等企业提供专业的互联网数据中心(IDC)、内容加速服务(CDN)、云计算和云平台、国际业务及相关的整体解决方案。先后获得“国家高新技术企业”、“广东省企业500强”等荣誉称号。 总部位于广东省佛山市,已在全国成立有北京分公司、上海分公司、广州分公司、深圳分公司等,在全国范围内拥有超过100个主营运计算数据中心和覆盖全国的CDN节点网络,现已拥有固定资产规模超10亿元人民币,优质企业客户超过3000家,在网运营机柜总数超过3000个,云主机超过1万个,在建机柜或空余机柜超5000个,为客户提供快速的一站式服务。 广东睿江科技有限公司共有员工200多人,其中本科、研究生学历占95%以上;研发和技术人员团队强大,占到员工总数的60%;并拥有多位CCIE专家,人力资源实力雄厚。 未来三年,睿江科技将大力发展人力资源,拓展公司规模至500人左右,并将睿江科技建设成为一个幸福型的一流互联网运营企业,具备上市条件。 薪酬与福利 1. 工资与奖金:完善的、具有市场竞争力的薪酬体系,包括基本月薪、年终奖等; 2. 基本福利:公司为员工购买法定的、齐全的社会保险; 3. 其他福利:5天工作制,除正常享受国家法定假期外,还享有规定年假,及其 他各类假期和过节费用; 4. 员工活动:公司安排各类丰富多彩的户内、户外的文娱活动; 5. 奖励荣誉:对员工核心能力进行认可和鼓励的各种个人奖项和团体奖项。 学习与发展 1. 鼓励、推动员工的在岗自我增值,并为此创造积极的环境; 2. 持续学习的群体氛围,丰富的公司内部及外部的培训资源。 工作环境 1. 年轻、富有活力的团队,领先技术的交流、分享、讨论; 2. 舒适、安全的办公室环境,齐全、人性化的配套设施; 3. 和谐、给力的工作氛围,开放、畅通的交流方式。
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