招聘专员/助理

职位类别： 人力资源经理/主管

工作职责：1、负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；2、负责根据现有人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、负责根据招聘计划进行发布、查找、筛选、邀约、面试，招聘流程的优化，提供招聘活动效率；4、负责定期做年度、半年度、季度、月度、周度招聘总结分析，人事月报和汇报材料；5、负责每月到子公司（工厂）做人事业务检查并形成报告；6、负责招聘费用的报销和控制，简历招聘人才储备库，做好简历管理；7、负责对接人社渠道和每年春秋校招，实施招聘；8、负责办理人员入职和离职等事务，劳动合同的签订、续签和保管。任职要求：1、2年以上招聘岗位工作经验，熟悉国家人事政策、法律法规；2、精通人力资源招聘模块工作，具备招聘方面的专业知识；3、有良好的沟通交流能力和语言文字表达能力，能够熟练使用办公软件；4、亲和力强、耐心仔细，为人正直，工作有条理，对人的洞察力、判断力强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限