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“日啖荔枝三百颗,不辞长作岭南人!”惠州与广州、深圳、东莞接壤,毗邻香港,是粤港澳大湾区重要节点城市、国家历史文化名城,素有“岭东雄郡”之称。惠州生态优美,依山伴湖、拥江抱海,享有“半城山色半城湖”的美誉;交通便利,境内空港、海港、高铁、高速公路齐备,机场通航国内42个城市;社会和谐,连续四次获评“全国文明城市”;产业基础厚实,发展势头迅猛,现有中海油、壳牌、埃克森美孚、恒力PTA等一批重大项目支撑带动,拥有TCL、比亚迪等一大批龙头企业。“岭东雄郡”掀巨浪,湾区时代看惠州。惠州,是您实现梦想的地方! 为推进中韩(惠州)产业园、粤港澳大湾区(惠州)数据产业园、惠州新材料产业园等重大项目建设,推动国有企业高质量发展,实施“‘惠’聚优才行动计划”,经研究,决定招聘20名高层次专业人才作为我市政府高级雇员和国企高级职员,现将有关事项公告如下: 一、招聘对象、单位和数量 招聘对象为国内产业发达地区的机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才,服务我市重大项目建设和国有企业发展。 埃克森美孚项目建设工作专班、中韩(惠州)产业园项目建设工作专班、粤港澳大湾区(惠州)数据产业园项目建设工作专班等计划招聘政府高级雇员10名。 惠州市水务集团、交通投资集团等国有企业计划招聘国企高级职员10名。 二、招聘条件 (一)基本条件。 1.遵守中华人民共和国宪法和法律; 2.身体健康,具有良好的政治素质、职业素养和道德品行,爱岗敬业,事业心和责任感强; 3.年龄在45周岁以下(1974年10月26日以后出生),特别优秀者可放宽至50周岁以下(1969年10月26日以后出生); 4.硕士研究生以上学历; 5.应聘人员是党政机关或事业单位人员的,需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明,若正式聘用后需放弃原有身份。 (二)职位条件。 政府高级雇员职位条件详见附件1,国企高级职员职位条件详见附件2;相关工作经历计算时间统一截止到2020年10月26日。 (三)下列人员不得报名。 1.因犯罪受过刑事处罚的;被开除公职的;公务员或参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的; 2.涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的;因违法违纪曾被单位辞退、解除合同的; 3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的; 4.因严重失信行为被有关单位确定为失信联合惩戒对象的; 5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的; 6.应聘人员报名单位和职位存在应回避情况的。 三、待遇及优惠政策 聘期3年(试用期6个月。如试用期满考核不合格,解除聘用合同),聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。 (一)政府高级雇员待遇。 聘任期间实行协议年薪制,由市属国企签订合同并支付薪酬,年薪50-80万元(含个人所得税及“五险一金”等)。薪酬由“基本工资+年终绩效考核奖励”两方面构成。聘期满时可由本人(年龄须在45周岁以下)提出定向考录为事业编制工作人员的申请,录用后可参照执行我市党政储备人才的聘用政策,并享受相关职级、待遇。 (二)国企高级职员待遇。 试用期满考核合格的博士研究生,聘为招聘单位中层正职或副职(享受正职待遇)。工作满1年后表现优秀的列为国企班子储备人选,择优提拔。 试用期满考核合格的硕士研究生,聘为招聘单位中层副职。工作满1年后表现优秀的列为国企中层正职储备人选,择优提拔。聘为中层正职期间,表现优秀的列为国企班子储备人选,择优提拔。 目前,中层副职薪酬25-35万(税前);中层正职30-40万(税前)。入职后可按企业正常工资增长机制适度调薪。 (三)其他优惠政策。 1.安居保障。引进的博士可申请入住一套约75平方米 的人才周转房,自行租赁房屋的可申请领取租赁补贴每月1200元;硕士可申请领取租赁补贴每月1000元。聘期内人才(包括其配偶)在惠购买房产前均可继续居住或申领补贴。 2.生活补助。具有博士后经历、博士学历的,每月享受1500元、1000元补助;具有博士后经历、博士学历或正高职称的人才落户惠州后,分别可享受一次性5万、3万、3万元住房补助。 3.配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统筹,根据人才配偶条件,按照其所学专业或目前从事的工作,分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。 4.子女入学。引进人才的子女入学由组织、人社、教育部门负责协调,安排在市区公立中小学校入读。 四、招聘程序 (一)公开报名。 2020年10月26日9:00至11月5日17:00,报名人员可登录“惠州市人才引进报名平台”(https://zzb.huizhou.gov.cn/registration),使用本人身份证号码进行注册。注册前应仔细阅读本公告,注册成功后须填报个人基本信息,进行诚信确认后选择具体职位进行报名,填写报名表(附件3、附件4)、个人经历业绩评价表(附件5),并在网上报名系统上传相关证件和证明材料〔本人身份证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证书)、任职文件、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料,与报名职位相关的个人履历证明及工作总结,作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例等证明材料,或具备相应专业能力证明资料,以及个人获得市级及以上荣誉的证明材料〕。 报名时,报名人员提交的申请材料应当真实、准确,凡提供虚假报名申请材料的,一经查实,取消报名资格。 (二)资格审查。 报名截止后,招聘单位将逐一审核报名人员信息和资格条件,择优确定入围面试考核人选,并于报名截止后10个工作日内通知入围面试考核人员,同步在“惠州市人才引进报名平台”公布资格审核结果。在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供相关报名材料的原件及复印件,资格复审不符合条件的取消参加面试考核资格)。 (三)现场综合考核。 主要考察应聘人员能力素质、专业素养、个人特征和岗位匹配度等方面。现场综合考核具体时间地点、考核规则和考核形式另行通告。现场综合考核后,将个人经历业绩评价得分、现场综合考核得分按一定比例折算成个人综合成绩。若综合成绩出现并列,现场综合考核得分高的排名在前。 现场综合考核期间将统一提供免费食宿。 (四)体检与考察。 依照综合成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划人数1:1比例确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。 (五)公示聘用。 各用人单位根据综合成绩、体检结果和考察情况,集体研究确定人才引进对象,经惠州市人才办审核后,在“惠州先锋网”统一公示,公示时间不少于5个工作日,公示期满且无异议后按有关规定办理手续。对反映有严重问题并查有实据的,取消引进资格。 五、其他事项 (一)若引进过程中出现岗位空缺的,惠州市人才办可视情将此部分岗位引进计划数调配至其他岗位,或视情将报名其他岗位的符合条件人选调剂到空缺岗位参与比选,或核减引进计划。 (二)若公示后有放弃录用资格的,可依次递补,无合适人选的岗位可空缺。 (三)各岗位人才招聘设置条件由招聘单位具体解释。 (四)本公告由惠州市人才办负责解释。
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