招聘主管

职位类别： 人力资源经理/主管

1. 全日制大专及以上学历；
2. 有3年以上HR招聘相关工作经验者，有猎头或懂劳务公司业务优先；
3. 熟悉招聘及人力资源相关模块业务，且有自己的渠道资源及见解；
4. 具有优秀的团队管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道。

岗位职责：
1、负责公司需求岗位招聘计划的落实，能根据公司人力资源规划和相关规定合理快速的实施招聘计划以配合公司业务推进；
2、带领团队分解落实招聘目标，按计划推进落实各周期招聘指标，确保各阶段目标达成；独立进行简历 筛选、邀约、面试、人才甄选等新人入职前的系列工作；
3、建立公司人才库，做好信息登记采集，并有规律的保持友好联系；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、带领团队周期性总结、复盘、数据分析，并给团队做招聘优化的系列培训，提高团队招聘技能和解决 招聘问题的能力；
6、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
7、擅长员工关系及关怀维护工作，重点负责员工试用期内的留人关怀，与用人部门共同做好新员工的育 人、留人及试用期离职约谈工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限