行政人事经理/总监

职位类别： 人力资源总监

任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、10年以上行政人事工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
一、组织管理：
1、负责对公司组织架构、权责手册、组织管理手册、岗位说明书进行制定和调整；
2、负责公司组织架构设置与定岗、定编、定员工作；
二、人力资源规划：
1、根据公司发展战略，初步制定公司人力资源规划并实施；
2、负责开展人力资源年度规划和年度人才盘点（数量和质量），并形成人力资源配置和提升策略；
三、招聘管理：
1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经董事长审批后实施，促进人员的优化配置；
2、组织发起公司人员录用、晋升、降职、转正、离职以及人员调动，审核人员录用、晋升、降职、转正、离职以及人员调动；
3、组织制定招聘方案制定、实施、录用，提出招聘资源及费用支出.
四、培训管理：
4、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，提交董事长审批；
5、组织建立内、外部培训讲师队伍，督导、安排内部培训师的工作，审核培训课程讲义；
6、发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；
7、检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价；
五、绩效管理：
1、组织制订公司各部门、各岗位的绩效考核体系和激励方案；
2、指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；
3、负责监督和检查绩效考核的实施情况，审核所收集和汇总的绩效评估档案；
4、负责受理绩效投诉并反馈信息；
六、薪酬管理：
1、组织制定、完善公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
2、制定、审核公司奖金激励方案及奖金分配方案；
3、负责根据薪酬管理度，组织薪酬的计算，对薪酬表进行审核，并组织进行发放； 
4、指导办理员工的社会保障、福利等；
七、员工关系管理：
1、制订档案管理规范和制度，指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管；
2、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
八、制度流程管理：
1、负责依据企业文化修订公司制度流程，落实公司文化理念；             
2、负责编制员工行为手册，并组织宣贯实施；
九、档案管理：
1、公司各类档案归口管理；
2、根负责公司组织架构设置与定岗、定编、定员工作；
十、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业等相关专业；
2、10年以上工作经验，大型工厂500人以上优先；
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，熟悉劳动法、工会法、公司法、管理理论；
4、具有较强的人际理解能力，责任感，主动性，问题解决能力，有良好的个人形象及较高的亲和力；
5、熟练掌握OFFICE办公软件；
6、具有良好的沟通、协调能力；
7、具有较好的书面和口头表达能力；
8、文字表达能力，写作能力；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限