人力资源主管（招聘培训方向）

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、有先进的用人理念，主要负责企业人才的吸纳和培育，配合搭建满足企业未来发展需要的人才梯队；
2、根据公司战略发展规划及需要,制定合理的人员招聘和发展计划;
3、根据招聘发展计划针对性挖掘和开拓人才市场、开发和利用各种工具和渠道,招募优秀的人才;
4、支持建立积极的团队文化、擅长与员工沟通做思想工作，引导说服能力强；
5、有独特高效的招聘渠道及方法识别人才;
6、根据公司实际情况调研事业部培训需求，拟定培训工作计划，协助完成培训课件的开发，负责协助完成公司级培训工作的具体实施，督促二级和三级培训工作的完成，培训效果的实际评估。

任职要求:
1、人力资源管理专业大专以上学历优先;
2、3-5年制造行业招聘相关工作经验，擅长人力资源招聘模块；
3、熟悉当地劳动法规和人力资源六大模块;
4、诚信正直、积极阳光、快速学习、自我驱动、有贡献精神，进取心，抗压能力强;
5、出色的沟通协调能力和团队协作精神;

• 年龄要求： 25~36岁
• 语言要求：不限