人事行政总监

职位类别： 人力资源总监

一、要求：

1.男女不限，年龄＜45岁；

2.高考统招本科学历、学士学位；

3.有5年以上制造型企业人事行政管理经验；

4.近3家公司任职年限＞5年；

5.不排斥加班。

二、工作内容：

A)、人力资源战略规划的落地：

1.人资在信宇人的定位；公司核心竞争力和社会责任；

2.人资组织管理的逻辑，人资3支柱两步走之组织分工，***步，总办人事总助政委线和人事行政部之人事部执行线；第二步，人事总助变成HRCOE，下面发展HRBP线，而人事部则为HRSSC部；

3.信宇人的“人”，人才定义→“人才画像”；

4.信宇人的“人”，解决“”何以成才“？①知识（专业支撑体系）与经历（找压力→树理念→找方法→立品行）基础；②如何完成”定位自己→超越自己→感动自己“；

5.人才价值建设：如何打造增值的”人资“，超越价值；平台赋能方式；

6.信宇人的人才结构性设计：三鹰梯队；传帮带及老中青分布；人才年底性分析与激励；结构性岗位设计；

7.选人：面试官证与面试套路；选人不止针对新人；北斗选人七步法（人才树→人才池→人才画像→面试官制→共向与协同→人才测评与再定位→人才再造）

8.分配：短中长的激励→产业协同信宇人共同成长的事业→成就二代人的传承；

9.用人：真、愿、能；

10.人才的活力矩阵与统一思考的文化建设：做人做事；

11.信宇人大学：育人成事；内训教材；如何”内+外“打造信宇人的定向委培型硬科技人才

12.人性、年代人才与组织活力；

B)、行政事务：

1.纪律与制度

2.外联

3.固定资产管理

4.后勤

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限