HRM/HRBP

职位类别： 咨询经理/主管

岗位职责要求：
1、能够与企业客户进行人力资源需求咨询的对接，通过前期的沟通掌握客户的人力资源发展现状，预判人力资源管理中的问题；
2、通过团队的共同研究和专业解决方案的探讨，负责整理并提报专业的人力资源解决方案；
3、领导团队成员或者与团队成员共同完成公司承接的人力资源专项的服务项目。
岗位任职要求：
1、具有较强的学习能力和精益求精的工作精神，有建立用户画像的意识，挖掘客户潜在需求和拓展客户资源的能力；
2、本科以上学历，专业不限，人力资源、心理学专业优先；
4、有3年以上的人力资源主管以上管理经验，有较为熟悉的人力资源管理的某个具体工作领域，比如人才培养、薪酬绩效管理、劳动关系管理、文化活动建设等，有HRBP经验优先；
5、亲和力好，洞察力好。
岗位优势：
1、可跻身五邑地区最高层次的人力资源专业服务团队，拓展HR职业领域；
2、扁平化项目制团队，工作人际关系压力小；
3、有保障的薪酬预期，HRM年薪10万起，HRBP年薪8万起；
4、宽敞明亮，独立自主的办公条件；
5、5天8小时工作制，充分法定假期、周末假期。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限