人力资源部部长

职位类别： 其它人力资源类

岗位职责：
1、负责根据公司的人力资源需求计划与各部门的人力资源增补需求，拟定公司全年招聘计划。并合理分配人力资源；
2、制定全年培训计划，推动各部门如期展开培训计划，并对培训效果予以评估；
3、考勤管理，制定并建立考勤系统，并核对公司员工考勤纪律；
4、员工能力评估及KPI表现评估，以此建立职位晋升制度及工资晋升制度；
5、参与员工薪酬体系的建立，确保劳动法的遵守和员工福利待遇的落实，审核各类休假与加班；
6、员工劳动关系维护与发展；
7、具体良好的团队合作精神，并与同事保持良好的同事关系，保守有关公司和顾客的所有秘密；
8、理解公司质量、环境方针要求，熟悉与本职工作有关的质量、环境目标、指标及管理方案。
任职要求：
1、学历/专业/职称：本科以上学历，财经类、管理类、机械类相关专业毕业。
2、计算机操作：熟练使用各种常用办公软件。
3、经验：大型企业人力资源管理领域5年以上工作经验，具有丰富的人力资源招聘渠道。
4、能力：较强的组织协调能力、逻辑思维能力、数字统计能力、决策能力
专门知识/技能：
1、有足够的现代企业管理理论与知识；
2、有充分的人力资源管理理论与知识；
3、具有人才测评、甄别相关理论与知识；
4、能够熟练使用各种常用人员素质测评技术工具（面试、评价中心、情境模拟等）。
职位权力：
	开展各项与招聘相关的工作时，有权获得公司各部门的积极配合；对不配合的部门与个人有权提出处罚建议；
	对用人部门的专业面试考察有知情权、参预权和监督权。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限