1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 6.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 6.有制造业人事文员2年以上工作经验者优先 7.年龄要求： 25-40岁 8.能接受加班

岗位职责： 1:负责招聘流程的正常运行，统计各部门所需人数，并发布职位信息，删选简历，安排面试 2：负责办理员工入职，离职，转正，调岗手续 3：维护员工纸质档案，定期更新员工电子档案，确保员工信息准确，完整 4：负责公司每月考勤与水电费的核算 5：处理日常行政事务，如办公用品的采购，食堂饭菜的购买，公司资产的盘点统计 6：协助上级完成人力资源相关报表和数据统计 任职要求： 1：对人事行政工作感兴趣，愿意在人事行政领域长期发展的 2：具备良好的组织协调能力和沟通能力 3：工作细致，逻辑性强，在处理多项事务中能分清轻重缓急，条理清晰

A、高中（含）以上学历 B、1年以上相关工作经验 C、熟练操作电脑 D、责任尽强、思路敏捷 E、具有良好的沟通、协调能力

岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理招聘渠道，维护人才库，定期更新招聘数据和分析报告，参加校招社招等； 3、组织新员工入职培训及在职员工的专业技能培训，确保培训效果；制定年度培训计划并按期组织实施；培训效果评估； 4、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、协助上级完成人力资源相关政策的制定、相关制度制定与实施，优化人力资源流程； 6、依据考核管理制度，组织实施一般管理人员考评工作；监督各部门绩效管理实施； 7、协助劳动关系管理、处理好劳资纠纷，避免劳资纠纷发生； 8、工会事务； 9、企业年报、各类证照年审工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效进行人员沟通与协调； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训模块实操经验者优先； 3、具有较强的组织和策划能力，能独立组织和执行各类员工活动； 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备数据处理能力； 5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，解决问题； 6、全日制本科学历，三年以上制造业HR经验； 7、持驾照，熟练驾驶。

1、负责人员招聘工作； 2、办理入职、离职工作； 3、核算考勤，签订劳动合同；

任职资格： 1、3年以上报关工作经验，熟悉深加工结转手续及境外进出口报关流程。 2、熟练使用Office办公软件，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，具备文书撰写能力。 3、具有良好的沟通协调和组织能力，能够与不同层级的员工和外部机构有效合作。 4、精通ISO 14001、ISO 45001等标准要求；熟悉内审技巧；具备良好的文件编写和数据处理能力。 5、具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，能准确判断不符合项的根本原因。 6、工作严谨细致，有强烈的责任心和原则性，能坚持标准。 工作职责： 1、负责公司招聘与配置的日常工作开展； 2、负责公司员工关系与入离职日常工作； 3、负责公司固定资产管理相关工作的开展； 4、负责部门体系工作及与体系相关的法律法规的合规性评价； 5、负责部门体系工作中目标指标管理的跟进及落实； 6、组织部门内部审核、管理评审工作的开展，跟进不符合项与纠正预防措施的落实； 7、负责部门外部审核工作的对接； 8、负责风险与机遇管理、应急管理、事故/事件调查等专项工作的持续改进推动。 9、部门临时安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责管理销售人员的每天的出勤率及做考勤报表； 2、负责招聘及面试销售精英，及培训及跟进新业务员上岗； 3、负责帮助销售人员做一些报表及填写一些表格资； 任职要求： 1、熟悉WORD，Execl基本的办公软件； 2、有一定的表达能力和亲和力； 3、有一定的责任心，服从上司的上管和安排；

要求：五年以上人力资源管理工作经验。 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调招聘流程，确保人才的有效引进，处理员工入职手续，进行岗前培训，跟进员工离职流程，确保相关手续的完备，维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性，负责社保、考勤记录的管理，协助薪资计算，确保薪资发放的准确性。

1、负责人员招聘工作； 2、办理入职、离职工作； 3、核算考勤，签订劳动合同；

1、负责招聘、培训工作的实施与指导； 2、负责员工入职、试用转正、劝退、调薪建议等工作； 3、负责各项规章制度、岗位职责、管理流程等撰写； 4、负责员工关系、企业文化的宣传与落地，组织团建活动，包括日常员工生日、尾牙年会、公司旅游； 5、协助分管领导做好公司劳动关系管理，保障公司劳动关系稳定； 6、与安监环保消防部门保持联系，负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理； 7、熟练5S推行管理小组运作，熟练且执行力强； 8、有驾驶证能接送客户者优先； 9、临时交待的其它重要事情。

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历，会拍照、PS、视频剪辑。 2、2年以人工厂人员招聘、培训、行政事务工作。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

工作职责： 1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试； 2、负责核算公司人员每月考勤； 3、负责公司人员每月社保的处理； 4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；（入职培训、离职面谈的记录） 5、各类人事资料的汇总、建档及管理； 6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理； 7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）； 8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理； 9、公司内部6S的监督管理； 10、各类通知、通告的拟定及发布； 11、处理人事行政部的日常事务； 12、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作； 任职要求： 1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数； 2、两年以上的人事行政工作经验； 3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。 转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位类别：人事文员/助理 岗位职责： 1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才； 3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化 4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。 5、完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先 2、有1年及以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、有较强的抗压能力，组织管理能力 5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理招聘渠道，维护人才库，定期更新招聘数据和分析报告，参加校招社招等； 3、组织新员工入职培训及在职员工的专业技能培训，确保培训效果；制定年度培训计划并按期组织实施；培训效果评估； 4、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、协助上级完成人力资源相关政策的制定、相关制度制定与实施，优化人力资源流程； 6、依据考核管理制度，组织实施一般管理人员考评工作；监督各部门绩效管理实施； 7、协助劳动关系管理、处理好劳资纠纷，避免劳资纠纷发生； 8、工会事务； 9、企业年报、各类证照年审工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效进行人员沟通与协调； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训模块实操经验者优先； 3、具有较强的组织和策划能力，能独立组织和执行各类员工活动； 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备数据处理能力； 5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，解决问题； 6、全日制本科学历，三年以上制造业HR经验； 7、持驾照，熟练驾驶。

1，25- 45周岁大专或以上学历 2,负责人事招聘、面试，录取新人求职 3.通过公司网站网上、户外线下等渠道招聘 4.工作时间八小时，双休制，公司福利待遇好，工作环境优美 5,薪资面谈

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，制定并执行招聘计划； 2、管理员工薪资核算与发放，确保准确性和及时性； 3、组织实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质； 4、负责人事资料的整理、归档及日常维护； 5、协助处理员工关系，营造良好的工作氛围； 6、参与制定和完善人力资源相关制度和流程； 7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 5、工作细致认真，具有较强的责任心； 6、具备一定的抗压能力，能够适应多任务处理； 7、有相关工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标； 2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳； 3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性； 4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性； 6. 领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通； 2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险， 3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题； 4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先； 5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。 此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

1、负责人员招聘工作； 2、办理入职、离职工作； 3、核算考勤，签订劳动合同；