设备自动化主管

10-15K
行业薪酬对比

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  • 大专

  • 3年

  • 湘潭-湘乡市

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险 | 全勤奖 | 节日福利 | 团队活动丰富 | 工作环境优美 | 交通便利

设备自动化主管

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包吃

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节日福利

湖南深思电气控股有限公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 1000-2000人
  • 家具/家电/玩具/礼品
  • 刘女士

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

工程经理/主管 开关自动化 培训 设备管理 新设备 异常解决 设备自动化 机械类

职位类别: 工程经理/主管

岗位职责:
1、开关自动化设备新设备导入;
2、设备操作标准化及培训指导;
3、设备管理及异常解决。

任职要求:
1、大专及以上学历,设备自动化、机械类等专业;
2、有同行业或开关自动化设备供应商经验优先。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

湖南省湘潭市湘乡市湖南深思电工实业有限公司(红仑大道)

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工商信息

  • 公司名称: 湖南深思电气控股有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 电气机械和器材制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 湖南省长沙市雨花区人民东路46号铭诚大厦12层22号房
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 刘小勇
  • 注册资本: 4300万人民币
  • 注册时间: 2010年09月15日
  • 注册号: 430000000079519
  • 统一社会信用代码: 9143010056173360X6
  • 组织机构代码: 56173360X
  • 登记机关: 长沙市市场监督管理局
  • 注册地址: 湖南省长沙市雨花区人民东路46号铭诚大厦12层22号房
  • 营业期限: 2010-09-15至无固定期限
  • 核准日期: 2020年06月30日
  • 经营范围:
    低压电器开关、插座(含配件)、插头、多位转换器、电线电缆、配电箱、接线盒、线管、线槽、照明灯具、取暖器、通风扇、室内加热器、(浴霸)、厨卫组合吊顶、小家电、五金洁具、给排水管、塑料制品、模具的制造、销售;投资管理及咨询(不得从事吸收存款、集资收款、受托贷款、发放贷款等国家金融监管及财政信用业务)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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企业简介

湖南深思电气控股有限公司

  湖南深思电气控股有限公司始创于1987年,是中南地区最大的以生产电器附件为主的高科技企业集团之一。深思控股旗下拥有湖南深思电工实业有限公司、中山市深思照明有限公司、湖南深思电器有限公司三家全资子公司。深思电工是湖南省电工产业的龙头企业,同时也是国内成立时间最早、产值最大的电工企业之一。深思制造的产品涵盖建筑电器、照明电器、消费电器等领域,以家用开关、插座为主,同时生产断路器、节能灯、吸顶灯、支架灯、筒灯、移动插座、浴霸等相关多元化产品。 
自2002年实行股份制改造以来,深思每年保持近100%的业绩增长速度,公司现拥有国内最大的电工产业工业园之一——湘乡电工产业工业园。深思照明产业基地设于广东中山,移动插座基地设于长沙环保科技园,国内营销总部位于长沙铭诚国际大厦。深思在中国最早开创了“夜光开关”这个划时代的产品品类,并获得专利。多年以来,深思一直是引领国内电工行业潮流的主流品牌,A9等“黄金单品”的持续创新,极大地改变了电工行业的产品研究方向。作为电工行业中档品牌的代表者,深思电工产品产销量均处于国内领先阵营,被誉为电工行业“单品王”,国内销量连年翻番,深思的海外销售也蒸蒸日上。作为湖南的产业龙头,在注重自身发展的同时,公司也带动了整个湖南电工产业群产值的迅猛提升,进入21世纪,湖南电工产业群一跃而成为全国三大电工产业基地之一。 
深思的努力获得了众多权威机构认可,先后荣获国家工商总局颁发“中国驰名商标”,并获得政府部门认定的“湖南省高新技术企业”、“湖南省著名商标”、“质量信誉A级企业”等荣誉称号。2009年著名主持人签约为深思形象代言人,2010年,深思在湖南卫视、湖南经视、安徽电视台、河南电视台等各大电视台大规模投放广告,深思电工自此由行业知名品牌转化为家喻户晓的公众品牌。公司自成立以来,高标准完成了邯郸机场、上城国际、融科.檀香山、汀湘十里等大型重点工程项目。 
企业愿景:深思的发展目标是打造国内“电气行业中档品牌领导者”。公司将持续加大科技创新力度,不断完善自身管理水平,以民族电气产业发展为已任,致力于为消费者提供安全、环保、节能的电气产品而不懈努力! 
人才战略 
深思致力于打造高素质的职业化团队,逐步建立完善的人力资源管理体系,完善发挥个人潜能的人才运行机制,实现企业与员工共同成长。 
为人才创造良好的发展空间----做到事业留人; 
合理的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人; 
创造良好的企业文化氛围,不断增强企业凝聚力----做到感情留人。 
人力策略 
培训发展 
对于员工的晋升,我们提供了完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。每年为不同层次员工提供在岗专业或技能培训,为优秀员工提供脱产培训和在职进修机会,鼓励员工在岗自学。 
福利薪酬 
公司对表现优秀的员工,每年提供不少于一次的调薪机会。 
年终奖金 
年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金,绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。 
 福利 
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险。另外,员工还享受国家规定的各种节假日,每年节假日为员工发放节日物资,优秀员工奖励以及丰富的企业内部文化活动等。
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